أهمية التنظيم الصحيح للمخزون الخيار ضمن خطة الاعداد الشامله للموظف ومدير التعويض لا يمكن ان يكون مغالى في تقييم. عدد متزايد من الشركات تضاف المكونات المختلفة عند التخطيط لخيارات افضل من اجل تحقيق اهداف المنظمه. ومن المهم الاشارة الى ان ما يقرب من أي عنصر من عناصر التعويض الذي تم التوصل اليه عن طريق تنظيم الخيارات كما يمكن بناؤها من خلال الجمع بين الراتب والعلاوات. وعند مقارنة خطط التعويض ، ويجب ان تدرس كل واحدة من مكوناتها والعلاقات فيما بينها. كما بسيطة من قبيل التوضيح ، مكافاه نقديه لا يمكن ان تكون قسيمه لفترة زمنيه محددة ، وانما هي تستند الى تغييرات في الاسعار من نصيب ، وتشبه في طبيعتها إلى الخيارات. وهذا النوع من التعويض كما هو الواقع الملقب ب "الوهميه المخزون".
-
الموافقة على خطط المخزون الخيار - في معظم الحالات ، هناك خيارات وزعت وفقا لخطة خيار الأسهم (على الرغم من أنها قد تكون ايضا وزعت دون أي خطة من هذا القبيل). عام الأسهم الخيار هو عادة خطة وافق عليها مجلس المديرين ، والمديرون هم اذن لاتخاذ قرار بشأن تخصيص الخيارات الى المستخدمين. في بعض الحالات ، المسؤول التنفيذي الأول ويحتفظ سلطة وضع شروط محددة مثل يمنح فترة من ممارسة الخيارات والاسعار.
-
ممارسة الاسعار الخيارات المخصص عادة بعائد ثابت ممارسة السعر الذي هو مطابق أو أدنى من سعر حصة عند التخصيص من عمالة الاتصال بالتوقيع. عندما تكون هناك مختلف فئات الاسهم ، وخيارات يجوز منحها مع الممارسه ان السعر هو أقل بكثير من السعر الحالي للسهم في آخر جولة للاستثمار ، لأن العاملين فيها هم عادة منح خيارات لشراء الاسهم التي هي ادنى من المستثمرين الأسهم من النقاط ونظرا للتوزيع عند حل الشركة وعلى القوة التصويتيه. ولذلك ، فمن المنطقي ان سعرها سيكون اقل بكثير من السعر الحالي للسهم الجديد المخصص للمستثمرين. ولكن ، في مختلف الشركات ، ولا سيما منها للتداول العام ، وممارسة ثمن الخيارات هو استكمالها وفقا لمؤشر مخزون مناسب. والهدف من ذلك هو خلق حافز ليتفوق شركات مماثلة في هذا الميدان. اختيار الاسهم استخدامها كمؤشر لتحديث مثير للجدل ، وانه عادة ما ادلى به الشركة لجنة التعويضات ، مع المعونة من خارج المستشارين. في بعض الخطط ، وممارسة ويتم تحديث الاسعار مع ارتفاع في السعر للسهم ، في حين وضع آخرون ممارسة الاسعار الثابتة. ومن المهم ان نتذكر ان ممارسة الخيارات التي خطط الأسعار ويجري باستمرار تحديث مزعجه يمكن المديرين وزيادة احتمال رحيلهم خلال فترات طويلة من الأداء القاصر ، باعتبارها المقياس هو نادرا تحديث النزولي.
-
عدد من الخيارات - ومن عادة العرفي على تخصيص عدد محدد من الخيارات عن كل فترة من الخدمة. وكبديل لذلك ، الخيارات يمكن ان يتم تخصيص بالتزامن مع توقيع العقد الاولي ، بعد ان تناط الا بعد فترات محددة سلفا من الخدمة. في الواقع ، اذا كان ثمن نصيب الارتفاعات المستخدم الارباح ليس فقط من ارتفاع في الأسعار من الخيارات التى كانت قد خصصت والمخوله ، ولكن أيضا من قيمة اي من الخيارات ليست مخوله حتى الآن.
-
آخر العرفي هو خطة لجائزة سنويا في خيارات معينة قبل ثابتة القيمه. على سبيل المثال ، كل ثلاثة اشهر على مدى فترة اربع سنوات ، أحد مديري سيصدر خيارات قيمتها 100،000 ، مع قيمه ويحدد كل ربع سنة على حدة. وهكذا ، اذا كانت قيمة الشركة الارتفاعات خلال ذلك الوقت ، كان عدد من الخيارات المخصص ستنخفض. ومن الطبيعي ان مثل هذا التعويض يثير المشكلة التي طالما انه أو انها لا تزال تتلقى الخيارات ، احد مديري منظمة الصحة العالمية يمكن ان تؤثر في الشركة القيمه السوقية يمكن ان تكون لها مصالح تتعارض مع المصلحه العليا للشركة. ومن ناحية اخرى ، فإن مثل هذه الخطط تسمح الشركة للحد من التكاليف من مديري انها تجند. وبالاضافة الى ذلك ، وهذه الطريقة يمكن لشركات دورية تعديل القيمه من الخيارات انها جائزة وفقا لما جرت العادة في السوق في ذلك الوقت.
الموظف رحيل - الموظف الذي يترك الشركة عادة الحق فقط لتصل الى خيارات المخوله له وقتئذ او رحيلها من الشركة ، أو انها على الرغم من انه قد يكون لهم الحق في ممارسة خيارات المخوله لبضعة اشهر بعد رحيل. الأسهم الخيار في كثير من الأحيان تقديم خطط لمصادرة الحقوق في حالة وجود جريمه جناءيه ، أو بدلا من ذلك ، لأحد الحق في الخيارات الاضافيه حتى بعد انتهاء علاقة العمل.
القيود المفروضة على ممارسة الخيارات ، فعندما الشركة للتداول العام ، ومختلف الانظمه يمكن ان تنطبق على اصحاب الخيار فيما يتعلق بممارسه الخيارات. هذه الانظمه قد تنجم عن التشريع في البلد الذي اسهم مدرجة او شركة مسجلة ، أو من مختلف القرارات الاداريه التي ترمي الى تقييد قانوني تعرض الشركة ومديريها. على سبيل المثال ، الكثير من الشركات تحظر على الموظفين من ممارسة خيارات وبيع الاسهم في اي وقت بخلاف بعد فترة وجيزة من نشر بيانات الشركة ، من أجل منع أي ادعاءات من جانب ضباط من المطلعين على بواطن الامور التجارية.