تحديد اهداف لعملك والوظيفي

Share

|

اهدافك هي اهداف قابلة للقياس يجب عليك تحقيق ليفي مهمتكم والغرض وتحقيق رؤياكم. وهم الاهداف انت تهدف الي. ما هي اهدافك لعملكم والوظيفي؟

اهدافك يجب ان تكون واضحة ومكتوبة ، ومحددة. ولا بد من تصديق وقابلة للتحقيق. انها يجب ان تكون مصحوبه المكتوبة خطط وجداول زمنيه لتحقيقها. يجب عليك العمل عليها كل يوم.

كل هدف يجب ان تشمل مقاييس الاداء ، او هيئة - علامات. هذه الارقام تسمح لك بوضوح تحديد ما اذا أنت تقترب من اهدافك او ابتعد.

أ مقياس الأداء هو مفتاح عددا من نوع ما يمنحك مؤشرا على فعالية الاداء أو في مجال معين. في كل جزء من حياتك ، كنت بحاجة الى هذه التدابير لتقييم مدى جودة تقومون به. التدابير الخاصة بك بمثابة بطاقات النتائج تشير الى نجاح أو فشل في انشطتكم. اختيار معيار محدد من الأداء يصبح الابتدائي لجهة التنسيق الوظيفي الخاص بك.

قياس واحد واضح ، او مركز تنسيق ، هو المبلغ الذي تجنيه من كل سنة. وثمة عامل آخر هو معدل الزياده في الدفع ، سنة بعد سنة. الاجراء يمكن ان يكون لكم كم عدد المرات التي تم ترقيتهم في العامين الماضيين. آخر يمكن الخاصة بك في الترتيب المئوي مقارنة مع الآخرين في الميدان الخاص بك.

كثير من المهنيين العاملين لحسابهم الخاص على استخدام الآجر بالساعه باعتباره بالغ الاهميه من عوامل النجاح الذي انهم تقييم ادائها وفعاليتها. المبلغ الذي يكسبونه للساعة الواحدة ، وكيف انهم غالبا ما يكسب هذا المبلغ ، هو ملخص مؤشر جيدا كيف يفعلونه في اجزاء اخرى كثيرة من حياتهم الوظيفيه.

ما هي مفتاح دخولك للمعايير الاداء لعملكم؟ كيف لكم نجاحكم على قياس من يوم الى يوم ، اسبوع الى اسبوع ، شهر الى شهر الاساس؟ عندما لكم وضع أهداف واضحة لنفسك ، عليك ان تكتب أسفل منهم ، وجعل الخطط لتحقيق هذه الاهداف ، والعمل على لهم كل يوم. تأكد انك واضحة لقياس التقدم المحرز الخاص بك يمكنك ان اشير الى منتظمة. هذا يصبح مركز التنسيق الخاص بك. هذا هو اين لك علامة "×" في عملكم الحياة.