تحديد عملك الوظيفي والقيم

Share

|

نقطة الانطلاق للنجاح الأعمال التجارية للمؤسسات والافراد على حد سواء يكمن في قيمة التوضيح. قيمة التوضيح هو ممارسة التي تمكنك من تحديد ما هي مبادئ هامة ولكم ما في النظام. ثم قم ببناء لكم الوظيفي على اساس هذه القيم.

واسعد الناس هم الاكثر يستوفي عندما تتعرض حياتهم بصورة تتفق مع اعلى القيم والقناعات اعمق. أداء عال الناس واضحة حول ما يعتقدون ويقفون ل، وانهم لا يحيد عن هذه القيم.

التعيس ، ناقص الناس كثيرا ما يخلط ضبابي او عن قيمهم ، وانهم وسطا لهم بانتظام. انت تعيش من الداخل. لب قيادتكم يجري تتألف من المعتقدات الخاصة بك عميق ازاء ما هو حق وخير في احوال البشر. حسابك تحديد القيم الخاصة بك العواطف ، والدوافع الخاصة بك ، وردودكم على العالم من حولك. حسابك القيم تحديد النوع من الناس تريد ، والحب ، يجذبهم الى ، ويحظى العمل والمصابين. حسابك القيم تحديد الانشطه لكم وتتمتع معظم اي نوع من الاعمال انت سوف تتفوق في.

عليك تحديد بقوة مع معظم الناس الذين تتسق مع القيم بنفسك. انت تندرج في حب مع شخص لديه نفس القيم الذي تقوم به. تستمتع يعمل لحساب شركة ومع الناس الذين يشاركونكم القيم. عندما انظر اليكم التمسك بالقيم الخاصة بك في العالم من حولك ، وكنت تظن سعيدة وراضيه. عندما تنتهك القيم الخاص بك ، انت غاضب ويشعر بالاحباط. الاجهاد وتعاسه تنشأ عندما كنت وسطا في بعض القيم الخاصة بك جزءا من حياتك. معظم المشاكل العلاقة تدور حول صراع القيم. السعاده في العلاقات هو نتيجة لشخصين او اكثر تشترك فى نفس القيم في نفس الترتيب من حيث الاهميه. يمكنك حل معظم المشاكل الخاصة بك عن طريق العودة الى القيم التي هي اهم اليكم.

حسابك القيم تنظم في تسلسل هرمي. لديك القيم التي هي اعلى من بعض وأقل من غيرهم. لديك الابتدائي القيمه ، ثانويه القيمه ، قيمة ثالثة ، وهلم جرا.

لكم قيادتكم اظهار القيم في السلوك الخاص بك. وهو ليس ما تقوله وما تفعله ولكن ان يظهر لك والعالم من حولك ما نعتقد انكم حقا. لا يمكن لأي شخص ان تفعل شيئا واحدا على الخارج ويكون شخص آخر على الداخل.

سوف يكون لك دوما تضحيه اقل قيمة من اجل مصلحة النظام اعلى قيمة عندما كنت أجبر على ان يختار بينهما. عندما أنت تحت الضغط ، وانت تكشف الطابع الحقيقي الخاص بك. عندما أنت تحت الضغط ، وانت ستختار ان هو اغلى قيمة لكم. انك أنت الذي تبرهن على الداخل عندما كنت أجبر على الادلاء الاختيار على الخارج. على سبيل المثال ، تخيل شخصين مع نفس القيم الثلاث. هذه القيم هي الأسرة ، والصحة ، والنجاح الوظيفي. ولكن جونز من اجل قيم تختلف عن جيم 's. جون الرئيسي للقيمة هو اسرته. بعد اسرته يأتي صحته ، وحالته الصحية يأتي بعد النجاح الوظيفي. جيم لديه نفس القيم الثلاث ولكن في ترتيب مختلف. جيم قيم النجاح الوظيفي اولا ، والاسرة الثانية ، والثالثة والصحة. هل هناك فرق بين جون وجيم؟ هل هناك فرق صغير او كبير الفرق؟ الذي من شأنه ان شخصين كنت تفضل ان يكون كصديق؟ اذا كنت التقي شخصين في مناسبة اجتماعية ، هل تكون قادرة على قول اي شخص الذي كان على اساس ما لديهم من المحادثة والسلوك؟

الجواب واضح. الشخص في اختيار القيم ويحدد له طابع وشخصية. في العام ، وهو يحدد حالته الاولويات والخيارات. انها تملي حالته المحادثة والمصالح. الشخص في تحديد ما هو قيم او انها ستفعل ولن يفعلوا. ترتيب الشخص القيم هي العامل الحاسم في تشكيل مصير بلده أو بلدها.

قيم تتجلى في كيفية التصرف عند الناس وهم يجبرون على الاختيار. ويمكن لأي شخص ان اعرب عن العالية والقيم النبيلة عندما ليس هناك ما هو على المحك. ولكن في الوقت الذي توجد فيه الثمن الواجب دفعه ، قربان علي اجراء ، على الانضمام الى الانضباط ، والناس تكشف نياتهم الحقيقية الأنفس والمعتقدات نياتهم الحقيقية.

المهام التي هي على حد سواء عاجلة وهامة تأخذ الاولوية القصوى. على سبيل المثال ، رجل القيم اعلاه اسرته في حياته قد تختار الانسه الاسرة عشاء اذا جلسة هامة للغاية وتأتى ؛ امرأة القيم مسيرتها اعلاه صحتها قد يستغرق وقتا طويلا من التعامل مع مشكلة طبية ملحة. قيمهم لم تتغير ، ولكن افعالهم تعكس كلا من الحاح وأهمية الأحداث في حياتهم.

اليكم تطوير القيم الخاصة بك في مرحلة مبكره من الحياة باعتباره نتيجة للتأثيرات من حولك. اذا كنت ينشاون مع قدوه طيبة ، انك ستضع الحياة - تعزيز القيم التي تساعدك على ان تصبح ناجحه ، سعيدة شخص. اذا كنت ينشاون مع اي قدوه او لا تتلقى اي توجيهات في القيم ، يمكنك ان تصل الى مرحلة النضج ولها القليل او لا شيء ان كنت تعتقد او في الترشح لل.

احيانا يطلق عليهم اسم الخاص بك القيم المبادئ التنظيمية الخاصة بك. هذه هي المعايير استخدامك لسلوك القاضي الخاص بك وسلوك الآخرين. هذه هي قواعد تتبع لكم عندما تدلوا القرارات. عندما أنت واضح عن القيم الخاصة بك وترتيب للأولويات ، تجد انه من الاسهل بكثير على اتخاذ القرارات في لحظات حاسمة من حياتك.

أحد زملائي العملاء هو تكتل كبير ان كان وضع شعبة الاتصالات السلكيه واللاسلكيه. أول شيء قاموا به هو لقضاء عدة اسابيع مناقشة قيمهم والناميه مهمتهم بيان لهذه الشعبه الجديدة. متى كان يعرف قيمهم ، واتفقوا على معنى هذه القيم وتلك القيم كيف ستستخدم لتوجيه السلوك.

كلما او المديرين التنفيذيين للشركة قد اثيرت مسألة او مشكلة ، وأحاطوا بها ا مرقق بطاقه وصف قيمهم وناقش المشكلة مع بطاقه جنب. وسألوا بعضهم بعضا ، "على اساس هذه القيمه ، وكيف ينبغي لنا التعامل مع هذا الوضع؟" ثم ذهب من خلال قيمها ، وباستخدام هذه التعاريف باعتبارها اساسا للمناقشة واتخاذ القرار. ومن المثير للاهتمام بما فيه الكفايه ، وبدأت الشركة مع فكرة وبعض رأس المال الاساسي في صناعة تنافسية للغاية ، وأصبح النجاح التجاري الكبير. الشركة لا يزال ينمو وهي مربحه جدا. الكل يعرف في الشركة وحياة من القيم. وكل من يعمل في الشركة ويسعد ، متحمسا ، وعلى درجة عالية من التحمس. قيم يحدث فارقا.

ما هي القيم الخاصة بك؟ هل تعتقدون ان ما في؟ وماذا عن موقف ل؟ ماذا ستكون انت لم يقف ل؟ ما هي اعمق الخاص بك القناعات والمبادئ التنظيمية الخاصة بك؟ دقة مع الذى لك الاجابه عن هذه الاسءله سوف تحدد بدرجه كبيرة سعادتك والنجاح الوظيفي الخاص بك.

بعض القيم قد تختار لكم جهودكم الوظيفي يمكن النزاهه ، والموثوقيه ، ونوعية ، والتفوق ، والعمل الشاق ، وخدمة الزبائن. دراسة السلوك الحالي الخاص بك لتحديد الكيفيه التي تتسق مع انها تتبنى القيم لكم. عليك ان تقرر كيف تتصرف في المستقبل لضمان ان اجراءاتك تتسق مع القيم لك ان تنظر الى ان تكون اهم.

اختر واحدا ان كنت تظن ان قيمة ما هو اهم من اي قيمة اخرى في عملكم الحياة. جعل هذا قيادتكم مركز تنسيق لجهودكم السلوك واتخاذ القرار. نعقد العزم على ان تكون متسقه مع هذه القيمه في كل ما تقول او تفعل. تسمح ابدا استثناء. فلتكن هذه القيمه الخاصة بك تكون نبراسا حتى انه سنوات من الآن ، وسيظل الناس في الكلام عنك وهذه القيمه في الجمله نفسها.