أصبح زعيم قوي : للتخلص من فلاتر الإبداعي ، واحصل على شراء!

Share

|

من جانب كوني تيمسون ، مدرس ومدرب لزعيم معهد.

كبير فكرة جديدة مثل الذهب لضرب أي زعيم وفريق. يمكن جمعها وفحصها ، وبيع اليورانيوم. ولكن عملية البحث عن الذهب يمكن أن يكون صعبا حتى بالنسبة لأفضل القادة والمديرين.

فلاتر الخلاقة التي تعوق الإبداع -- "أنا لا أقدم هذه الفكرة حتى وأنا واثق من انه ما لي مدرب يبحث عن الحقيقة". "وآخر مرة عرضت فكرة زملائي سخر مني". "أفكاري جدا قبالة الحائط مدير لبلدي". ان "الحصول على قبول للأفكار أبدا ، لذلك لن أحاول."

ما هي وجود خطر في تبادل الأفكار؟ كثيرة ، تقول ، والسرقة والخيانة والسخرية والشك؟ أوه نعم ، ودعونا لا ننسى الغيرة وغرور. كما قال ألبرت أينشتاين ،

أفكار كبيرة وغالبا ما تحصل المعارضة العنيفة من المتوسط العقول!

إزالة فلاتر

لقد تعلمنا أن طبقة أنفسنا مع الفلاتر التي نعتقد حماية الحياة المهنية. التدريب والتوجيه ، وزعيما وسوف تكون قادرة على مساعدة فريقه يشعر بالأمان خلال العملية الإبداعية ، قبالة قطاع غزة والمرشحات ، والحصول على أفضل الأفكار ، والعودة إلى العملية الإبداعية أبسط.

يعطي الطفل مجرفة على الشاطىء ، وانه سيخلق حلم القلعة. تعطي الكبار مجرفة وانه من المرجح أن تخزينه في المرآب. الملايين من الأفكار التي كانت محشوة داخل الكراجات ، السندرات ، الأدراج ، أو التخلي عنه في زوايا.

الاستفادة من الإبداع والربح في الشراء

الحصول على جانبي الدماغ -- فتح فريقك مخاوف من أن يكون قليلا "البرية". إعطائها الضوء الأخضر للتعبير عن أفكارهم. قائد قوي وستشجع كل فكرة ، مع التركيز على مبادئ أساسية ، مثل :

• لا توجد أجوبة على خطأ -- تشجيع فريقك وضع غطاء على الجانب الأيسر دائما أن أقول لك : "كن حذرا ، لا تأخذ من المخاطر المهنية ، لا نشارك في أفكارك أو شخص يتخذ منها".
• تشجيع كل فكرة مهما كانت وايلد أنه قد يبدو -- في سن الرابعة عشرة فيلو T. فارنسورث شهدت فكرة الالكترونية التلفزيون في خطوط متوازية والده حقل بطاطس في ايداهو. انه اشتبك مع ديفيد لاتفاقية التعاون الإقليمى Sarnoff حتى النهاية. وأصبحت الدول الغنية وSarnoff فارنسورث فاز فقط لقب "والد التلفزيون". ولكن في الوقت الذي يشاهد خطوة نيل أرمسترونغ على سطح القمر ، قال : "كل ذلك كان يستحق العناء."
• فرك فكرة واحدة على أخرى -- جيم هينسون خلق كيرميت بينما الوطن مع الطيور. وهو مستوحى من والدته القديم الاخضر معطفا. حصل على المقص ، وأضاف كرة التنس ، وكيرميت ولد! وبعد أن تقاسم كيرميت ، مفهومه بأكمله من القوات loveable المخلوقات حصل فريق الحب والتنمية. هينسون ساعد طاقمه فرك فكرة واحدة عن الأخرى حتى الآن من التوصل إلى أفضل الأفكار والشخصيات.
• إرجاء الحكم -- حافظ على تعليقات ايجابية. بوصفه قائد فريق كنت تمارس سلطة على الأفراد. رأيك تأثيرات التقدم والمكانة. كنت قد وعدت ضمنا الأفكار للحفاظ على أمن المواطنين وتبادل الأفكار في هذه الدورة.

الحصول على "شراء"

تؤدي من خلال المناقشة

• التركيز على الجودة -- ما هي القيمة النقدية لهذه الفكرة ، يمكن أن تنفذ وتقدم هذا المشروع.
• دراسة كافة الاحتمالات -- أن تنمو ولعب مع كل فكرة. أفضل لكرة القدم ، كرة NERF ، تلعب العجين ، سال لعابه ، وكلها جاءت من اللعب مع فكرة. كلما سددها حولها ولعب معه الاكبر فكرة نمت. الحب عملية -- ستيفن سبيلبرغ وقال : "إني أحلم لقمة العيش".
• مجموعتك تؤدي إلى الحل الأفضل -- "لا ، هذا لا يعني -- يقول لهم ما هو أفضل حل." العمل من خلال الأفكار مع المجموعة حتى وضع عام في الآراء على أن يتضمن بت من أن العديد من الأفكار الخلاقة التي تطورت خلال هذه الدورة.
• التعاقد مع مدرب جيد والقيادة -- في كثير من الأحيان ، عندما موثوق من الخبراء من الخارج ، وتسهل المناقشات ، فريقك سوف تميل إلى الانفتاح أكثر. فائدة كبيرة أخرى تتمثل في أن المدرب الخارجي يعزز الأفكار والعمليات التي لك ، زعيم اعربت كذلك ، لن يكون أقل مقاومة للأفكار والعمليات.

كل فكرة جديدة هي واحدة كبيرة. تعلم كيف تصبح فعالة الزعيم ، الذي يعرف كيفية التعامل مع الشعب والحصول على أفضل الأفكار من فريقه ، وسوف تساعدك خبراتك المهنية.

فكرة سيئة الوحيد هو الذي يبقى في قلبك ورأسه.

زعيم فعال يمكن تحويل هذه المبدعة في شذرات الذهب.

بيل جيتس -- "نحن لسنا حتى على مقربة من المركز الأساسي لحلم ما يمكن أن يكون جهاز الكمبيوتر".

والمجازفة بتعريض فريقك أفكار ، مع إعطاء الأفكار لحم والأصوات ، وقد يكون شيئا رهيبا. ولكن لن تكون أبدا الأفكار جمعت وإذا ما نمت في التزام الصمت. يمكننا مساعدتك في معرفة كيفية تكون فعالة للغاية القيادي الذي يمكن أن تحول الأفكار إلى الذهب.

كوني تيمسون ، وهو مدرب ومدرب الشخصية لقادة لمعهد القيادة والإدارة والتدريب. فصول لها أن تركز على التغلب على الخوف من التحدث أمام الجمهور ، وبناء على ثقة القادة والحكم الذاتي ، وتحسين معنويات الموظفين. وقالت إنها يمكن التوصل المجاني في 1-800-872-7830.