والتوظيف في القطاع الخاص

Share

|

يمكن لصاحب العمل الخاص بصورة قانونية تميز ضد موظف على حساب لممارسته أو التوجه الجنسي؟

ما لم يحظر الذي تقوم به دولة أو للقانون المحلي ، في معظم الحالات مايو. لا يوجد أي أن يمنع القانون الاتحادي الخاص employerlarge أو الصغيرة ، مؤسسة أو unincorporatedfrom رفض الاستئجار ، وإطلاق النار ، undercompensating ، أو غير ذلك من أشكال معاملة مختلفة مثليه أو أي موظف مثلي الجنس فقط لأن ذلك الشخص التوجه الجنسي وبغض النظر عن القدرة على العمل أو سجل. ورغم أن الكونغرس المحظورة thebasis من التمييز القائم على "العنصر أو اللون أو الدين ، أو الجنس ، أو الأصل القومي" ، ومؤخرا ، "العجز" (2) لم تر أن من المناسب أن تدرج ضمن التوجه الجنسي في متناول القانون الاتحادي.

بعض الهيئات التشريعية الأخرى قد فعلت ذلك. خمسة statesConnecticut ، هاواي ، ماساشوسيتس ، نيو جيرسي ، وWisconsinnow منع التمييز على أساس التوجه الجنسي. ( "التوجه الجنسي" هو المصطلح الأكثر شيوعا في تشريعات من هذا النوع ويفضل التعبير من جانب النشطاء. عبارة "affectional أو الميول الجنسية" ويبدو أن كبار السن في بعض القوانين.) ومعظم المدن الكبيرة حظر مثل هذا التمييز ، بما في نيويورك ، لوس أنجلوس ، وشيكاغو وفيلادلفيا وديترويت واتلانتا وبوسطن وسان دييغو ، سان فرانسيسكو وسياتل ومينيابوليس وسانت بول ، بالتيمور ، بيتسبرغ ، وواشنطن العاصمة وهناك عدد كبير من المدن الصغيرة ، وبعض المقاطعات ، كما عملت على حماية مثليات مثلي الجنس والرجال في مكان العمل. (للاطلاع على القائمة الكاملة لهذه القوانين ، انظر التذييل جيم)

جميع في كل شيء ، والنظام الأساسي لهذه المراسيم تغطي أكثر من واحد على ثمانية من مجموع سكان الولايات المتحدة ، وهو إنجاز رائع في ضوء حقيقة أن قبل عام 1971 أي قانون من هذا النوع موجودة في أي مكان.

هل الأشخاص الذين يعيشون في مكان دون مثل هذا القانون كليا دون اللجوء؟

ليس بالضرورة. وإذا كان هناك عقد مكتوب مع صاحب العمل ، وقال إن هذا يحد من الظروف للاضطلاع الموظف ، والموظف قد تكون قادرة على مقاضاة الموظف عن الإخلال بالعقد. إذا ، في متجر للاتحاد ، الاتفاق بين الاتحاد وصاحب العمل يتطلب "قضية عادلة" لإنهاء أو يحدد بعض الضمانات الإجرائية التي تم تجاهلها من جانب رب العمل ، قد يكون هناك أيضا مطالبة.

قد تكون هناك حجج أخرى كذلك ، وهذا يتوقف على ما إذا كانت الدولة والمحاكم كانت هناك متعاطفين مع التحديات إلى فرص العمل في مذهب سوف. محاكم بعض الدول التي قد تبطل الفصل ، في أعينهم ، وتنتهك "السياسة العامة". 3 آخرون إلى قراءة كل علاقة العمل "العهد ضمنا من حسن النية والتعامل المنصف" (4) بيد أن آخرين قد يستدل من ظروف خاصة من العمالة أ وعد أن الموظف لن يكون أطلقت arbitrarily.5 عدد قليل جدا من مثليه أو مثلي الجنس المدعين قد نجحت من أي وقت مضى على مطالبات من هذا النوع ، ولكن يبدو بشكل متزايد محاكم الدولة مفتوحة لمثل هذه assertions.Inventive والمحامين والمدعين عنيد يمكن جعل تغييرات مذهلة في القانون. وفي عام 1979 أصدرت المحكمة العليا لكاليفورنيا ملحوظا رأي بإسقاط الممارسات التمييزية في مجال العمالة والمحيط الهادئ من شركة الهاتف والبرق ، المحلية الفرعية في ذلك الوقت من ايه تى اند تى المحيط الهادئ الهاتف كان إحدى شركات القطاع الخاص ، وكاليفورنيا لم يكن النظام الأساسي التي تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي ، ولكن المحكمة قبلت مبتكر نظرية التي تتيحها المدعين والمحامين والتي نشأت عن الطبيعة الخاصة للأعمال الشركة. الهاتف المحيط الهادئ ، في حين أن القطاع الخاص ، كان ، وفقا لالمحكمة ، "تحت حماية الدولة الاحتكار أو شبه الاحتكار" وبالتالي ملزمة بموجب دستور الدولة ، فضلا عن مختلف النظام الأساسي للدولة ، إلى "تجنب التمييز في العمل التعسفي". 7

وفي بعض الظروف ، والتمييز ذات الصلة لعامل التوجه الجنسي يمكن أيضا أن تشكل تمييزا من نوع آخر. فصل من مثليه المطلقات والذي هو ، في وبالإضافة إلى ذلك ، المصابات بفيروس نقص المناعة البشرية يمكن أن يؤدي إلى مطالبات من التمييز على أساس الجنس والحالة الاجتماعية والوضع تمييز ، والتمييز على أساس العجز ، اعتمادا على الحقائق المحيطة الفصل من الخدمة. (انظر الفصل 8 ، "حقوق الناس مع فيروس نقص المناعة البشرية من الامراض ،" لإجراء مناقشة أكثر استفاضة كيفية التمييز والعجز والإعاقة قوانين حماية الناس مع الإيدز وفيروس نقص المناعة البشرية.) في كاليفورنيا اطلاق النار لانه شخص أو خرجت لصاحب العمل أو عمل للمرور من بين تشريعات حقوق مثلي الجنس ، من بين أمور أخرى ، ربما تشكل انتهاكا للدولة ، قانون العمل ، الذي يحظر على أرباب العمل من التدخل مع الموظف السياسية activities.8

ومن الأفضل ، في أي حال ، أن يتشاور مع محام متخصص في التمييز في العمل كلما كان هذا التمييز ينشأ أو من المتوقع.

وما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها إذا كان الشخص يعاني من التمييز ويعيش في مكان الخارجين على أن التوجه نحو التمييز الجنسي؟

مرة أخرى ، وهو محام وينبغي السعي ، إذا أمكن ذلك. جميع السجلات التي تتعلق إلى فصلها من العمل ، بما في ذلك أي تقييم الأداء العام للأفراد وأية وثائق ، مثل كتيب ، ينبغي أن تقدم إلى محام. أكبر حاجز للنجاح في معظم حالات التمييز في العمل هو عدم وجود دليل كاف. عموما ، يقع العبء على العامل أن يثبت أن الفعل التمييزي أدى froma ممنوع الدافع ، وليس على صاحب العمل على أن تبين أنها نشأت من آخر ، مسموح سبب.

وفي بعض الولايات القضائية ، وهو محام وليس من الضروري التمييز رسميا التحدي. وهناك شكل يمكن أن تقدم في لجنة لحقوق الإنسان أو ما شابه ذلك وكالة ؛ قد يكون هناك رسم زهيد. العامل ثم تنتظر ردا من صاحب العمل ، الذي هو أخطر من الادعاءات التي قامت بها الوكالة. حتى في ظل هذه الظروف ، من الأفضل أن أتكلم مع المحامي الأول الذي تمكن من شرح جميع الخيارات المتاحة.

هل هو التمييز إذا كان شخص ما أطلقت ليجري الحديث عن مثلي الجنس ، ليرتدي زر ، أو ليده أو يد عشيقها في العام؟

مثلي الجنس ويحق لشعب أن يعامل بنفس الطريقة ، ويحكم وفقا لنفس المعايير ، حيث الجنسية الغيرية الزملاء. القواعد التي تحكم العمل يجب أن تطبق في طريقة متحيزة. ما هو مسموح به ، وما هو لا ، يتوقف إلى حد كبير على السياق. مثليه مثلي الجنس والموظفين ينبغي أن تكون قادرة ، على سبيل المثال ، قد صور من العشاق على مكاتبهم إذا كان الاتصال بين الجنسين الموظفين يسمح مماثلة للصور أزواجهم وأسرهم. ولكن ، اذا توصلت شركة تحظر الصور الشخصية من جميع الأنواع على مكاتب من جميع العاملين ، وإنكار لمثلي الجنس الموظف لا discriminatorymerely غير معقول.

بعض كبار السن المحافظة على الحالات التي مثليات مثلي الجنس والرجال ، حتى عندما يكون على خلاف ذلك في الحماية من التمييز ، لا يجوز "تبرج" على الشذوذ الجنسي. في واحد هذا الرأي في عام 1976 ، أيدت محكمة الاستئناف الاتحادية فصل كاتب طابع الاتحادية لجنة تكافؤ فرص العمل (مجموعة رائعة وسخرية!) ، لكنه كان قد تشارك ، في عبارة ، في "فتح التباهي ، والحذر من عرض غير تقليدي السلوك الجنسي في العام ". وقال إن "التباهي" تتألف في جزء من كتابة رسالة إلى لجنة قالت فيه ان "العمل الأول لEEOC وأنا صراحة غاي ، و'' من إقامة دعوى قضائية تسعى الحق في الزواج من رجل اخر. 9 وكان هناك القليل الأخيرة سابقة بشأن هذه المسألة ، وأنه من غير الواضح كيف الحديثة سوف تنظر في المحاكم. في جوهرها ، فإن الإشارة إلى "تجاهلها" في حالات كبار السن ويعكس شيئا أكثر من رغبة في قمع الناس مثلي الجنس ومجموعه انتهاكا لمبدأ الإنصاف بوضوح أعلاه. هل يمكن لصاحب العمل لعرض فوائد تزوج employeessuch كما الفوائد الصحية لspousesthat يحرم لاحد الموظفين ، وذلك مثليه والموظفين مثلي الجنس؟

عرض العديد من أرباب العمل الخاصة مستحقات للموظفين الذين marriedfrom التأمين الصحي إلى الوفاة leaveand مثل هذه الفوائد يمكن زيادة كبيرة في الحصول على تعويض هؤلاء الموظفين. في العديد من الحالات الأخيرة ، ومثلي الجنس مثليه الموظفين طعنت في شرعية مثل هذه الخطط ، ويؤكدون أنهم المبلغ للتمييز على أساس التوجه الجنسي (منذ مثلي الجنس الأزواج يحرمون من الحق في الزواج ، وبالتالي فهي لم تتمكن من الحصول على فوائد من خلال ذلك سبيلا) أو تمييز على أساس الحالة الزوجية. الوحيد الاستئناف قرار بشأن هذه المسألة ، وأصدرت في عام 1985 من جانب محكمة في كاليفورنيا ، ورفض كل الحجج. 10 قضايا أخرى لم يبت فيها.