من البحوث بشأن القيادة
ماذا البحث اخبرنا عن قيادة الانشطه؟ مركز القيادة الابداعيه وشملت الدراسه ان 750 من المسؤولين التنفيذيين الردود اظهرت النتائج التالية :
هذه الاحصاءات مشجعة والاحباط على حد سواء. نداء الى المسؤولين التنفيذيين باستمرار لمزيد من القيادة. وفي حين ان 79 ٪ النظر في وضع قادة بوصفه واحدا من خمسة عوامل حاسمة لتطوير الميزه التنافسيه ، فقط 42 ٪ ، قد خلقت وابلاغها الى قيادة استراتيجية وفقط 49 في المئة يكون لها الموارد البشريه لدعم برنامج تطوير المهارات القياديه. تطوير المهارات القياديه ويشمل اكثر من ارسال الناس لمدة ثلاثة ايام دورة عن كيفية جعل موظفيك جيدة ويشعر في الوقت نفسه تلبية اهداف المنظمه. العنصر المفقود في معظم برامج القيادة لقادة ينطوي على تحديد ماذا وأين. في دراسة اجريت في جامعة ميتشيغان في منتصف الثمانينات اظهرت ان وجود سلسلة متصله مع المديرين التركيز على الاداء الرفيع في نهاية واحدة تتمحور حول الناس والمديرين وعلى الطرف الآخر. ومع ذلك ، اظهرت النتائج ان مديري عالية الاداء مجموعات عمل احاطت كبيرا من الاهتمام في موظفيها في المستقبل. أ الموجهة نحو الاداء الزعيم وليس بالضروره ان يكون الشعب المنخفضه التوجه. دراسة مماثلة اجريت خلال نفس الفترة الزمنية في جامعة ولاية اوهايو وجدت ان هناك اثنين continuums : عالية الأداء المنخفض الاداء والاستمراريه عالية على الناس التوجه الى الشعب المنخفضه التوجه نحو الاستمراريه. زعيم سلوك يمكن ان تقع على مختلف الغايات من هذه continuums. في متابعة الدراسه ، تم التوصل الى اتفاق من جانب كل من مجموعات من الباحثين لوصف قادة في بعدين : أداء الشعب والابعاد. ويجري عالية الأداء الموجه نحو لا يعني بالضروره انخفاض التوجه الشعب بحوث وارن غ bennis وتوماس روبرت جيه فيما يتعلق الاختلافات في القيادة العامة وقد وجدت بعض القواسم المشتركة على اساس اعتبارات الاجيال. وقد صنفت قادة والمهوسون الرجال. فهي توحي بأن الرجال نجا من الكساد العظيم والحرب العالمية الثانية سعى والاستقرار والاخلاص والامن المالى. الرجال قراءة "الكتب العظيمة" ، وتؤدي اساسا من خلال اساليب القيادة والسيطرة على غرار البطل من جنرالات الحرب العالمية الثانية. ويعتقدون ان mailroom يمكن ان تكون بداية الحياة الوظيفيه التي يمكن ان تؤدي الى مجلس الادارة. كل ما يلزم هو العمل الشاق ، والتفاني والاخلاص. المهوسون نشأ في وقت السلم والوفره ، والسعي الى ايجاد نمط حياة اكثر توازنا. انها تغذي الطلب على برامج التلفزيون ؛ تفعل المدرسة المنزلية اصبحت مسألة ثانويه ؛ الانتحال من البحث في الشبكه العالمية نمت بمعدل سريع. والديهم تعليما جيدا ، وكان في كثير من الاباء العاملين ، وذلك انهم لا يريدون ان الاشياء الماديه ل. المؤلفون ايضا ان نشير الى ان المهوسون هي الصبر للوصول الى مجلس الادارة ، ولكن مع زوال النقطه - COMS هذا الموقف على وجه السرعه في طريقها الى الزوال. فكرة تقديم مكافأت للحضور الى العمل وقد تم الاستعاضه عن ايجاد فرص العمل التي قد توفر بعض ذرة من الامن. الولاء التنظيمي هو مشكوك فيها وانها تسعى المكافآت المالية. (ملاحظه : هذه البيانات الى حد ما صحيح الى حد ما وغير صحيحة. السكان لا تخضع للتعميمات واسعة النطاق.) ووجد توماس bennis اربعة الكفاءات التي هي مشتركة في كل الأجيال :
المؤلفون القول بأن كل الاجيال اكتسبوا المهارات القياديه من خلال التجارب العميقه ويدعون ان تحديد لحظات الحياة : الرجال عاشوا خلال الكساد والحرب العالمية الثانية ، وكان الى حد ما المهوسون اخرى ، اكثر تنوعا ، وتحديد لحظات. اديث وارتون وتقدم وصفه لتحديد التعلم من تلك اللحظات :
مقال مقدم من مارتا terhan
|
|||||
|