ماذا لو أمكنكم الاستئجار مثل الفقمه البحرية تجنيد
ماذا البحرية الاختام مثل هذه النخبه من جنود كورب؟ هل يمكن ان تكون الا انهم توظيف افضل الناس ولذا فمن الاسهل لخلق النهائي المحارب؟ عادل من شأنه ان يكون من السهل للغاية جوابا ، والحق؟ في الحقيقة انها عملية الانتقاء الدقيق من اجل تطبيق التخريج الذي يسمح فقط لافضل لتصبح حيوانات الفقمه البحرية. ماذا تفعل العمليات الخاصة التي يستخدمونها ل"ايجار" افضل للافضل ، وكيف يمكن ان تفعله على ذلك باستمرار ، وماذا يمكنك ان نتعلم منها؟ التدريب معد خصيصا لشاشة بها الضعفاء. فقد الصوت قليلا الداروني ، ولكن خصوصا في هذه اللعبة ، ألا القوى البقاء على قيد الحياة. اذا كان لنا ان تطبق نظاما مماثلا كما في العديد من شركات التوظيف إلى استخدام عملية التدريب للقوات البحرية الاختام ، فان النتيجة قد تكون شيئا مثل هذا : (1). الجديد الاختام المجندين سيكون "تباع" من جانب اعلى بدرجه مقنعه النحاس الاصفر للدخول الى البرنامج والبعض حتى يتلقى مكافاه عادلة للتوقيع. 2 - سوف تحصل في كثير من مجرد انهم مسرورون نيس الرجال واحدهم في تدريب فريق "الأشباه" لهم. بضع دول أخرى سوف تحصل فى ناشرا لأنها تتصل على شخص ما او شخص ما داخل سحبت الخيوط لهما. (3). المدربين من شأنه اختصار التدريب ويجعل من الاسهل لانهم لا يريدون سوى للحصول على والاختام الجديدة حيز العمل. (4). اولئك الذين تطهيرها حديثا من شأنه ان يخفض بار اختراق صفوفه ، وتبدأ القائمة على التأثير القويه ، في نهاية المطاف الى اضعاف كل الفريق. 5 - البحرية من شأنه ان يكون له اكثر من مضخمه - الثقة في النخبه قدرة الفريق على اداء العمليات الصعبة انهم كثيرا ان نفعله الان. انهم سيتخذون على اهداف تتجاوز قدرتها على تحقيق. وستكون النتيجة النهائية هي مجموعة ان لم تعد تعتبر نخبويه قوة ، وهم بدرجه كبيرة من الاسهل فازت ، مما يضعف من أمن أمتنا. لماذا؟ لان المجندين الذين كان ينبغي الشاشه سمح بها مسبقا لاسباب اخرى غير مواهبهم والقدرة على الاداء ، وهذه الفترة. ان عملية الانتقاء لشبهة. ولحسن الحظ انه لم يحدث في كثير من الاحيان ، بل لقد عملت مع شركات ان الاحتجاج عندما قمت بها ركلة ضعف قدرتها على المرشحين. واحتج بشدة على انهم عندما قمت اطلاعهم على ان 'الخاصة المفضلة' في نهاية المطاف سوف يكلفهم غاليا. هذه الانواع من الشركات فقدوا المنظور على التعاقد مع لعبة ما هو حقا - عن الاعمال الفاءزه في باكتساب قررت ميزة من أرفع الكفاءات. ولسوء الحظ ، أنهم الاستسلام لالانا الخاصة بها ، مشاعر ، وفقدت الموضوعيه... هذه الغيمه الحكم. تعيين مديري اعتقد انهم مسرورون يجري "نيس الرجال ،" ، بفوزه على افضل المواهب يمكنهم العثور عليها. وفي النهاية ، فهي وضع انفسهم كما فريسه سهلة للبالتغلب على منافسيهم. كيف تقارن بنفسك ممارسات التوظيف مع تلك الاختام من البحرية : هل أنت حقا خلق قوة النخبه او انت تعمل مع الخرقه - علامة مجموعة من عدم الملاءمه؟ هل فريقكم تعمل بوصفها وحدة واحدة ، في تزامن مع التوجيهات الخاصة بك من سلسلة القيادة ، او انها لا تؤدي كل منها "الحق في امتلاك شيء؟" هل أنت من أصل روتيني الشاشه او في الشاشه؟ ومن الواضح ان عملية الانتقاء لأنك أنت تفعل ذلك ، أم أنها المقبل - - - افضل شيء لعبة قمار في كل مرة؟ على أساس ما قمت اقرأ هنا ، وماذا يمكنك ان تتعلم من البحرية الاختام للبنفسك الشركة استئجار العمليات؟ والأهم من ذلك ، كيف أنت التخطيط لتحسين؟ هذا هو مقال اضافها جوزيف skursky
|
|||||
|