عندما التطوير المهني والمتوسطة البلوغ الاصطدام

معظم الناس بدء حياتهم الوظيفيه في العشرينات والثلاثينات مع التركيز بشكل رئيسي على التطوير الوظيفي في أوائل مرحلة البلوغ. وما هو طموح في هذا العصر؟ وبالنسبة للكثيرين ، وهو الحصول على "اعلى" في اقرب وقت ممكن. بعض الناس تحقيق هذا الهدف في مطلع الاربعينات مع والعشرين الى الثلاثين عاما الوظيفي الذي لا يزال امامنا منهم. آخرون ربما لا تستخدم الاهداف في مهنتهم ؛ عادل تطور مهنتهم!

Share

|

ومع ذلك ، فإن المتوسط البلوغ ، تلك السنوات من اربعين الى ستين ، وكثيرا ما يغفل في خطط مهنيه. بعض من التفكير وغني عن مثل هذا : اذا كنت قد جعله على رأس الأربعين من قبل انني لن يكون لها ان نقلق من اي شيء آخر. ولكن ماذا نفعل عندما كنت جعله على "اعلى" ومازالت لها كل تلك السنوات التي تنتظركم؟ لهذا الكاتب ، ومن وصفه لأزمة منتصف العمر!

النظر في هذا : في العشرينات ونحن نذهب من خلال المحاكمه والاستكشافيه مرحلة من التطور الوظيفي فيها ونحن نبحث عن الاتجاه. ونحن في الثلاثينات ونحن في مرحلة انتقاليه ، مرادفة للحركة والنهوض. الاربعينات وما بعدها تعتبر مرحلة الاستقرار ؛ الجاريه مع اساس سليم. ومن المفارقات انه بينما نمضي في اعمالنا الاربعينات (ميدل البلوغ) معظمنا لم تكن قد فعلت ذلك كله. البعض منا مضطرون لاستئناف عملنا بسبب التقليص ، لينة الصناعات ، واعلاما حمراء في شركتنا ، ويجري مرت أكثر من غيرها - في بعض الحالات نحتاج الى الابتعاد عن ا ليست مثاليه - حتى - او الحاله انطلاقة بتعثر الوظيفي. وفي حالات اخرى ، ونحن على البحث عن شخصية التنمية الذاتية أو لفترة ولاية ثانية الوظيفي أو الأضراب من اصل بنات افكارنا.

لهذه الاسباب وبأي عدد من الآخرين ، ومعظم الفنيين وسوف تجربة التغيرات ، او حتى ثورة ، في منتصف العمر. الاجابه ليست في "شراء هارلي". ووفقا ليو اس وزارة العمل والبحث عن الوظائف دليل ، معظم المهنيين سيخضع الى سبعة عشر فرص العمل والتغييرات اثنين الى ثلاثة تغييرات الوظيفي طوال حياتهم الوظيفيه. ليس فقط هو طلب السوق لنخبة من المهارات والمجالات الوظيفيه المتغيره ، ولكن حتى هي ادوارنا كمحترفين والطريقة التي ندير بها أعمالنا الوظيفيه. وهكذا ، والتخطيط الوظيفي هو اكثر اهمية من اي وقت مضى.

إذا أنت في مرحلة البلوغ المتوسطة وأتساءل الآن ماذا تفعل لبقية الوظيفي الخاص بك (وعلى افتراض ان التقاعد المبكر ليست في الصورة) ، لا الذعر. عندي بسيطة من ثلاث خطوات عملية بأنني وجدت في بلدي سنوات عديدة في مهنة التسويق لجعل جميع الفرق في العالم.

اولا ، انت بحاجة للتعرف على نفسك وما هي عليه ان تستمتع معظم ؛ ما هو انه عندما نفعل ذلك لا يشعر مثل العمل. الدكتور تشارلز ehl ، عميد سابق لمواصلة التعليم في كلية stonehill easton ، ماجستير : "بغض النظر عن الماضي او صناعة الاتجاه ، يمكن للناس ان تكون مخوله لمراقبة مصير حياتهم المهنيه من خلال نهج الصمامات الذاتي يحتاج الى تحليل ، والبحوث المستهدفة جيدة والتكتيكيه التخطيط في استخدام تقنيات معينة مع بداية التعرف على نفسها. "قبل ان الدكتور ehl سيلة لفهم انفسهم - عن انفسهم : ما هي انها حقا قيمة ؛ ما شعروا انهم يقفون ل؛ ما هي عليه ان يدفع لهم يفعلون ما يفعل ؛ ما هو انهم يتمتعون به معظم - هي اكثر عاطفي نحو ؛ واخيرا ، رغم انها لا تنتهي بالضروره مع هذا ، حيث إنهم يتطلعون لاتخاذ انفسهم ، لماذا ، وماذا مع نهاية في الاعتبار. من خلال هذا ممارسة ، فكره الخاص بك الامثل السوق ستخرج. على سبيل المثال : اذا كنت تجد ان اهتمامك في الكتابة الابداعيه هو من الضخامه بحيث انك تجد أنت أسعد عندما أنت تعمل فيه ، وربما ننتقل إلى تحرير أو كتابة الكلمات ، أو ا الانتقال الى صناعة النشر بشكل عام ؛ رسائل اخباريه او الناميه لاحدى الجمعيات ، وهو يدخل الى الساحة الاعلانيه او غيرها من الصناعات الابداعيه قد تكون افضل.

ثانيا ، أنت بحاجة الى الرقم الى كيفية اجتذاب جمهورك - الاتصالات التي يمكن ان تساعدك في التحرك نحو اهدافك. نفعل ما يفعل السياسيون : احصل على وجهات نظر محايدة خارج لتزويدكم مع بعض فكرة كيف آخرون (جمهورك) قد ينظر اليكم ، واعرف عنهم - تبذلوا البحث. وضع استراتيجية للاتصال والتواصل الخاص بك "نقاط" مع هذه المعرفه وافكار جديدة عنك ان الاخرين يمكن ان يوفر ؛ ومع التركيز على احتياجات الجمهور الذي تستهدفه ، وانت نفسك ستكون منفصلة عن الشخص العادي في نهاية المطاف والطلاء بنفسك المناظر الطبيعيه.

واخيرا ، ومرة واحدة لديك جمهورك اهتمام ، انك ستحتاج الى الحديث عن نفسك. دون فانتورا ، مدير خدمات العملاء في ستيفنز ر ل & المرتبطين بهم ، خاصة مهنة التسويق والبحث عن وظائف شركة استشاريه ، يوحي باستخدام تقنيه القصة. وتقول فانتورا ، "قاهرة القصص التي تتضمن امثلة محددة من الخبرات الخاصة بك ، الانجازات والمساهمات التي تتصل إلى حسابك في السوق ووضع لكم في الحق في ضوء سيذكر جيدا بعد المقابلة قد انتهت." الناس يتذكرون قصص الخاص بك اكثر من واجبات ومسؤوليات. هنا هي المفاهيم الثلاثة التي ستساعدك عند وضع استراتيجية للاتصال والحديث عن نفسك :

نجاح المفاهيم :

إنك يجب أن يكون الغرض ؛ شخصية الفلسفه. في اليوم التنافسيه في سوق العمل بشكل فريد عمر في منصب تنفيذي يمكن الا ان تكون 5 سنوات في بعض الحالات) وواضح انه لن يكون كما الشجرة دائمة الخضره كما كانت). جيم سابين ، كبير موظفي المعلومات مع فريق شو ، شركة العالمية الراءده التي تقدم خدمات الى صناعة الطاقة : "مع انها في مناصب تنفيذية ، على سبيل المثال ، كما متبادله كما الماوس الوسادات ، والحاجة الى وجود حادا مشحوذ الغرض ل' خطة أ 'وحيلة ل' باء وجيم 'لان الامر لم يكن ابدا اكثر وضوحا. "" الغرض "يمكن القبعه كنت تظن ان من المهم في إدارة الأعمال التجارية أو ما كنت تظن هي الأعمال التجارية ؛ ولا بد من تفكير عميق وعرض. اعتقد من حيث مؤلفة من صفحة واحدة عرضها على مديري الشركات. انكم ستحتاجون الى الخروج مع اكبر عدد ممكن من النجاح المفاهيم كما يمكنك من الخبرات المهنيه الخاصة بك الماضية وعندما تبدأ لكم لتجمع افكارك لعرضكم ، ومحاولة اشراك أكبر عدد ممكن منهم. وها هي بعض المواضيع ذات الصلة للنظر :

1. أ الشخصي بيان المهمة
2. القيم الاساسية ؛ القوى الاساسية
3. العوامل الدافعه ؛ الحوافز
4. مستوى النزاهه
5. قيمة لكم مكان على نوعية
6. التصور ، وتيسير استراتيجية
7. معايير الاداء لكم عقد لنفسك
8. الاهداف المهنيه
9. القيادة الفلسفه
10. أسلوب الإدارة
11. قدرات الاتصالات
12. التكنولوجيات الجديدة
13. الاستراتيجيه العلاقات مع العملاء
14. مستوى المنظمه
15. مارس مهنة العملاء / العلاقات العامة
16. رفع مجموعات من المهارات
17. الخبرة الابداعيه
18. عملك قاعدة المعرفه
19. السوق الاستخبارات الخاصة بك
20. إدارة الموارد (الشعب ؛ المال ؛ التكنولوجيا ؛ المعرفه الشخصيه...)
21. مجتمعك خارج التجارية

الزناد المفاهيم

وأسهل طريقة لجذب اهتمام الناس ومساعدتهم للتعرف عليك ان تعتمد على الكلمات والعبارات البسيطة التي سيكون لها على الفور "التحريك" الاثر ، مثل :

1. الشراكه الاستراتيجيه
2. ادارة المواعيد
3. اثر العروض
4. القيادة القيمه
5. نجاح ايصال المنتجات الى الاسواق
6. الاعمال الحرة مواهب في رؤية الفرصة
7. الدافعه الايرادات ؛ تنامي الأرباح
8. هيكله أو إعادة الهيكله
9. بناء فرق مسؤولة
10. الموازنه بين الممارسات التجارية والشعب الديناميات
11. تطوير المشاريع
12. أفكار لجلب المنفعه
13. تنحو منحى تجاريا الحدس
14. البقاء متقدما على المنحنى
15. صناعة حلول
16. قيادة "كبير الدولار" المشاريع
17. ادارة المواهب
18. ادارة التغيير يحركها البيئات
19. أسفل الخط الذي يركز على النتائج
20. البدء ؛ نمو عالية ؛ تحسن سريع
21. احساس القيادة
22. مما ادى الى أسواق جديدة

الجمع بين فلسفة ، جنبا الى جنب مع نجاح وتحريك المفاهيم هو الفوز واحد. وهو يوفر لكم مع فرض بعض الضوابط ويحدد طابع لجميع المناقشات المقبلة ، واتخاذ المواقف من اجل المفاوضات.

القصة تقنيه

أحد أهم المبادئ في تسويق المنتجات وينطبق هنا في التخطيط الوظيفي : تميز منتجك عن الآخرين في السوق.

جون folcarelli ، النائب العمالي والموارد البشريه لمدير التعليم ليدلو : "معظم الاشخاص الذين شاركوا في تخطيط حياتهم الوظيفيه تميل الى أن يطير من مقعد من الخبر بدلا من بسط سيطرتها على عملية سيرها. فعلى سبيل المثال ، في مقابلة ، بدلا من ببساطة الرد على الاسءله التي تفرضها المقابل ، يمكن عمل المرشح وينبغي محاولة للاستيلاء على المزيد من المسؤولية من اجل التأثير على اتجاه المقابلة. "القصة تقنيه يفعل ذلك بالضبط. وهي طريقة لرأب المؤهلات الخاصة بك والي نجاحات الماضي احتياجات الشركة المستهدفة. وهو ايضا مثالا عظيما لكيفية استخدام نجاحكم وتحريك المفاهيم في تقديم الصورة الصحيحه والتمييز لكم من المنافسة.

قصص الخاصة بك ينبغي ان اقول لكم عن الاجراءات التي اتخذت لاحداث تغيير ايجابي. قصة تقنيات تغطية "قبل" و "العمل" و "بعد". يمكنك أن أبدأ أول ما كان قائما موضحا أن المطلوب انتباهكم : الحاله. المقبل للنظر في كيفية هذا التحدي الجديد قد تستفيد المءسسه ولكم : الفرصة. وتصف بايجاز ما فعلتموه : العمل. واخيرا ، وصف نتائج وفوائدها اليكم والشركة : النتائج. هنا مثالان لاستخدام أسلوب القصة - "s.o.a.r" :

(ق) كنت تختارهم الادارة العليا لقيادة الشركة الى السوق الامريكى و(س) والمعترف بها فرصة ليكون لها تأثير كبير على عمليات فى فرعية مملوكة بالكامل. (أ) على مدى فترة سنتين انا وضعت متماسك الموظفين الذي مضى على وضع 1.5 مليون قدم مربع للمكاتب العقارات بمبلغ 350 مليون دولار (ص) الذي انتج ما يزيد على 25 مليون دولار من صافي ايرادات التشغيل ، و 4 ملايين دولار صافي التدفق النقدي للشركة مما أدى الى ترقية موظف الى رئيس لل فرعية مملوكة بالكامل.

(ق) ملكيه مجموعة من العلاج الطبيعي والطب الرياضي الشركة المعينين مني (س) الراءده ، وتنمو بشكل متزامن تثبيت 4.7 ملايين دولار شركة النظم الصحية بموظفين من 85 المهنيين. (أ) أنا وضعت ونفذت جميع الاعمال والخطط فتح أسواق جديدة في الشركات الصناعية والصحية والترقيات (ص) وضع الشركة لأعمالها مربحه جدا بيع بمبلغ 6.6 مليون دولار ، 2.5 مليون دولار اكثر مما كان متوقعا الملكيه.

أ قوي وجيد عنها الفلسفه ، وتحريك الدعوى سليمة النجاح المفاهيم ، ومقنع امثلة النجاحات الخاصة بك باستخدام تقنيات القصة (الارتفاع) ضروريه لتأمين نوعية الموقف.

اكثر من مجرد مهمة

ومن المؤكد ان هناك المزيد من النظر الى أبعد من هذه المفاهيم. ومع ذلك ، والغرض هنا هو حفز التفكير الخاص بك اذا موقفك يدعو الى النظر بجدية الى حسابك الوظيفي. وهناك اوقات يكون فيها التكيف الوظيفي بسيطة يمكن ان يسمى لوأوقات اخرى عند تغيير كامل أمر ضروري. في اي حال ، استئناف الوظيفي الخاص بك في مرحلة البلوغ المتوسطة يمكن ان يكون واحدا من أهم مكافاه التجارب في حياتك. وهو النهج مع الحماس والتفاني والثقة (ولكن لاجل الخير ، لا تنسى "تقنيه").

توب روب ، مواطنى نيويورك الذين يقيمون في بوسطن ماجستير ، هو المدير التنفيذي للمجموعة فان rls n.e. & RL ستيفنز من المرتبطين بهم ، الشركات الخاصة وشركة التسويق الوظيفي. وقال انه كما نشطت كما مسؤول عن جمع الاموال للتكنولوجيا في التعليم ، وهي الدلال wgbh مع التلفزيون العام ، وسيط المناقشه مع المجتمع الوصول التلفزيون ، مدرب لتحقيق المبتدئين للشباب والرياضة المدرب. لقد كان والمتحدث الضيف لمنظمات المجتمع المحلي ، والكليات ، والغرف التجارية وجمعيات خريجي بشأن طائفة واسعة من المواضيع بما في ذلك التعليم ، والتكنولوجيا ، وإدارة الحياة الوظيفيه ، والتسويق والاتصالات والبيع المباشره.