ادارة الفصل بذكاء

Share

|

كثير من الشركات تفضل ان ادارة الموارد البشريه في التعامل مع حالات الطرد لتجنب اي مشاكل قانونيه. انك قد لا يكون هذا الخيار. اذا كنت المطلوبة لاسمحوا احدهم اذهب ، يرجى ان نفعل ذلك بكل احترام وذكاء. وهم البشر ، وتشهد واحدة من الحياة العظيمة unpleasantnesses.

أولا ، لا ينبغي فصل من اي وقت مضى يشكل مفاجاه. اذا كنت قد الاستشاره الفرديه وضعت غاية محددة جيدا والمعالم والاهداف ، وجب عليه ان يفهموا بوضوح عندما انتهت فترة نقاهه. لا تنازل او تجنب هذه المساله. انها مجرد يزيد من صعوبة في نهاية المطاف. اليك بعض النصائح :

• تلبية الخاص بك مع افراد الموارد البشريه الاولى للحصول على الارشاد.
• تأكد ، مرة أخرى ، أن لديك كل ما تبذلونه من الحقائق مباشرة.
• تراجع إلى مكان هادئ لفصل ، وانما نفعل ذلك على ممتلكات الشركة إن أمكن.
• يكون دقيقا وصارما. لا تنجرف حول هذا الموضوع.
• يكون مستعدا للدفاع أو المرافعه. اذا قمتم به المنزلية الخاصة بك ، وهذه لن تغير قراركم.
• لا لوم على الآخرين أو اضف تاسف.
• إذا كنت تعتقد انها ستكون بقوة العاطفي ، وقد الداءمه من قبل شخص آخر خارج المكتب.
• لا تحكي الشخص انه غير قادر على مواصلة العمل لبعض الوقت. وهذا لن تفعل اي جيد وربما عن قصد او عن غير قصد الاضرار التشغيل الخاص بك.
• جمع جميع ممتلكات الشركة فورا.
• الوثيقة كل شيء.
• تأكد الشخص يمكن أن أحصل على الوطن بسلام