كيف تنظرون الى نفسك باعتبارها عامل

Share

|

فهو لا يأخذ الكثير من التجارب الحياتية لندرك ان هناك تفاوت هائل في الطريقة التي يعمل الناس. يمكنك المشي في اي ادارة متجر تقريبا ويجد الباعه الذين احييكم مع الابتسامه والخروج من وهم في طريقهم الى مساعدتك في العثور على ما انت بحاجة فقط. . . واخرون يجلسون خلف مضادة يتحدث الى بعضها بعضا ، والتصرف كما لو اسئلتك هي تدخل على المحادثة. تجد بناه ، الباطن ، والموردين ، والحرفيين الذين يأخذون الوقت لتفعل عمل جيد ، والالتفات الى التفصيل ، ويفخرون في عملهم. . . وغيرهم ممن يستعجل من خلال فرص العمل ، وقطع زوايا ، والتركيز أكثر على زيادة ارباحها اكثر من تركيزه على العمل الممتاز الذي انتقل بها.

وكذلك كيفية عمل هؤلاء الناس وانظر كيف يرون عملهم ، ونوعية عملهم تنبثق من كيف ينظرون الى انفسهم على انهم عمال - و، وكنتيجه لذلك ، كيفية عملها.

في بيئة اجتماعية ان يعطى الكثير من الرسائل المختلطه عن العمل ، واين كبرى العمال حصول على نماذج عظيمة من العمال؟

وقد اثيرت بعض الأسر في الثقافات أو أن قيمة قوى اخلاقيات العمل. المهاجرين الاسيويين الى الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، قد كسبت سمعة طيبة في مكان العمل من اجل الصلبه اخلاقيات العمل.

آخرون في قوى العمل ، قيمة تتمحور حول منظمات تعليم العمال الى ان يعتبروا انفسهم الممتاز العمال. انه ليسعدني ان اخوض في هذه البيئات. اذا كانوا ناشرا جزءا من سلسلة وطنية أو دولية ، انك تشعر بالراحه أن أذهب أينما كنتم ، وستصلك نفس خدمة ذات جودة عالية. ومن المأمول ، اينما يذهب هؤلاء الموظفين في المستقبل ، فإنها تأخذ معها الرءيه انها تكتسب من خلال التدريب اثناء العمل.

بعض تعلمنا ان تكون كبيرة عن طريق الملاحظه والتجربه. انهم قد قمت ينظر الى الصفات التي ادت الى اعتراف وتشجيع الآخرين واختاروا لادماج هذه الصفات في حياتهم الخاصة.

ويبدو أن الاخرين ليكون له التصرف فطريه الى العمل. بغض النظر عن تربيتهم أو البيئة ، ويبدو انها تعترف الارتياح والانجاز التي تأتي من العمل الجاد لانجاز ذي مغزى غرض او هدف.

سواء كنت او لم تكن له مزيه من الاسرة او التأثير الثقافي ، وتدريب موظفي الشركات ، والخبرة ، او فطريه شخصية ، يمكنك ان تختار بين ان تصبح كبيرة للعامل. يمكنك ان تختار ان تكون ممتازة في كل ما تعملون.

ولماذا لا؟ اذا كنت الذهاب الى العمل ، بالاضافة الى انك قد عمل رائع. متوسط العاملين فيها هم القادة الفقراء ، والفقراء - فريق لعب ارس. احصل على أنها مرت حتى لرفع أجور والترقيات. انهم مسرورون عموما بالاحباط والملل. يجدون فيها ضئيلا او معدوما الارتياح في عملهم.

فلماذا لا يلتزم التفوق؟ عليك ان تسهم اكثر. فأنت تشعر افضل. انت مستعد لبذل المزيد من المال. يمكنك ان تولد المزيد من المصداقيه وفرصا أكبر. اذا كان عملكم هو في الأسرة أو خارج المنزل ، وانت تعلم اكثر نراه من حيث التفوق ، والمزيد من الانجاز وستجدون فيه.