من الصعب التعامل مع الناس في فريقكم

Share

|

الحياة هي مليءه بالتحديات ، ولكن قليلة هي بالصعوبه مثل الاضطرار الى العمل بشكل وثيق مع سلوك الناس الذين يتجاوز ما عليك ان تنظر مقبولة. لأن هؤلاء قد اثر بشكل كبير worklife الخاص بك ، وإليك بعض الأفكار التي يمكن ان تساعد :

1. في العام ، واتباع الفلسفه من سكون للصلاة. الصلاة وغني عن مثل هذا :

   منحه الله لي سكون قبول
   امور لا استطيع ان التغيير
   الشجاعه لتغيير الاشياء التي يمكنني
   والحكمة على معرفة الفرق.

   المترجمه ، وهذا يشير الى ان الفلسفه يجب عليك ان يقبل الناس على حقيقتها ، حيث لا يمكنك ان تغير شخصياتهم. ومع ذلك ، يمكنك تغيير بعض الاشياء. يمكنك :

   • اسمحوا صعبة الناس يعرفون كيف افعالهم تؤثر عليك ؛

   • تفاديها ؛

   • ان نتجاهلها ؛

   • نطلب منهم وقف فعل الأشياء التي تؤثر عليك دون التعليق على شخصياتهم او المواقف ؛

   • فليعلموا عندما القيام بشيء يرضي عليك ؛

   • قانون بوصفها نموذجا للكيفية التي تريد منهم ان يتصرف.

2. في اجتماعات يمكنك :

   • منع الشعب من الصعب السيطرة بسؤال الميسر واذا كانت هناك اراء اخرى.

   • عرض لكتابة جميع الافكار على الوجه المخطط. هذا سيبين ان هناك مجموعة متنوعة من الأفكار ، كل منها يصلح ايضا.

   • نطلب منهم لاثبات آراؤهم مع الوقائع. ويقول ، "هل يمكنكم اعطاء بعض الامثله على ذلك عندما حصل؟" او "كم مرة وقد حدث ذلك؟"

   • مكافحة منها المبالغات مع البيانات والادله الخاصة بك.

   • فليعلموا ان آراءهم هي التي تحتفظ بها أقلية من اعضاء الفريق عن طريق التماس آراء أخرى. ثم تقول ، "جي ، وانا احترم رأيك ، ولكن يبدو ان وانت واحد فقط مع هذا الرأى."

   • اسأل ان العبثيه وافكار لا صلة لها ان تعالج في وقت لاحق أو غير متصل.

   • اسأل عن امثلة من هذا النوع من القضايا التي اثيرت ، وذلك لفضح هذا البيان هو رأي وليس حقيقة.

   • ان تؤكد. اذا كان لديك رأى ان قوى مختلفة ، يتكلم ببطء وبشكل متعمد ، ورفع الصوت الخاص بك الى التأكيد على النقاط الرئيسية. ايضا ، الهزيل الى الامام والحفاظ على اتصال العين لاظهار الثقة في قيادتكم اوبان