وكلنا نعلم مدى صعوبة التغيير ، ولكن التكيف مع التغيير يمكن ان يكون متعة وتحديا. إليك كيف يمكنك ان تجعل الانتقال من الأيسر ، والاستفادة من الفرص التي يمكن عرضها.
-
التطلع الى المستقبل. توقع التغيير واثره المحتمل على عملكم المجال.
-
نكون متفائلين التغيير. ننظر اليها على انها فرصة وتحديا وليس تهديدا. ان نفكر كيف يمكن ان تستفيد انت بدلا من الوقوف على ما انت تخسر. التركيز على الفرص التي قد تأتي في طريقك. على سبيل المثال ، يميل الناس الى الانتقال الى وظائف ذات قدر أكبر من الاستقرار خلال الاوقات العصيبه. هذا سوف اعطيكم فرصة لتوسيع عملك او ، وهو الافضل ، وتقديم طلب للحصول على افضل الوظائف التي تم إخلاؤها.
-
ابق على الاذن قريبة من الارض ، بحيث تعلمون من انتظار التغيير. اعرف كيف سيكون كبيرا. تحديد التالية :
- الذين سيتأثرون؟
- كيف كبير هو التغيير؟
- هو تغيير الاطر التنظيمية والقانونية والتكنولوجيه ، او الاجراءيه؟
- هو تغيير عاجلة؟
-
محاولة لفهم التغير في سياق "الصورة الكبيرة". استعراض الشركة مهمة ورؤية بنفسك او مع رئيسك. هذا وسوف اعطيكم ضمن سياق التغييرات التي تجعل الاحساس.
اسأل رئيسك اذا يمكنك ان تذهب الى حلقة عمل عن التغيير. انكم سوف تعلم بعض المهارات الجديدة التصدي لجعل الانتقال اسهل.
وتبين الناس كيف يمكنهم الاستفادة من التغيير. اذا كانت المهمة تتطلب المزيد من الجهد والمهاره ، أو المسؤولية ، وتقديم الجوائز مثل زيادة الاجور ، اكثر من مرة ، او التدريب المتخصص.
الاستماع الى زملائكم 'الافكار حول كيفية جعل التغيير سلسا بقدر الامكان. مشورتهم يمكن ان تثبت لا تقدر بثمن.
بعض الخطط الخاصة بك من اجل التغيير ستفشل. علاج الفشل باعتبارها تجربة التعلم. نحلل ما فعلتموه من الخطأ ، حتى انك لا تجعل الخطأ نفسه مرة اخرى.
ان الضمير من تصميمك رد فعل على التغيير. وعادة ما يذهب الناس من خلال اربع مراحل :
- إنكار ؛
- الغضب ؛
- القبول ؛
- دعوى
العمل بسرعة من خلال المراحل الثلاث الأولى للحصول على نفسك الى العمل واسطة.