التخطيط الوظيفي هو عن كيفية تحسين موقعك الحالي او البحث عن وظيفة واحدة المقبل. وهي تدور حول العمل والحياة التوازن - ادارة الحياة. ومن حول العلاقات مع رئيسك وزملائك. هنا هو كيف يمكنك تعزيز الوظيفي الخاص بك.
-
البقاء على علم جديد ، والاتجاهات الحالية.
- ان تصبح عضوا في الجمعيات المهنيه.
- قراءة الكتب والمجلات في منطقتك من الخبرة.
-
حضور الحلقات الدراسيه وحلقات العمل والمؤتمرات ، والمعارض التجارية.
-
تشجيع الافكار الجديدة ، حتى انك لن ينظر الى شخص خائف من التغيير.
-
تكون مفتوحة لتغيير وتواقه لمحاولة افكار جديدة. أسأل على الجلوس على اللجان التعامل مع التكنولوجيات الجديدة.
قم بتحديث تستأنف في كثير من الأحيان ، مع إبراز النجاحات الخاصة بك وانجازات كبرى. تأكد ان تشمل المشاريع التي يمكن قياسها القيمه المضافه الى حسابك في الادارة او المنظمه. لا تخافوا لضربة بنفسك القرن.
يأخذ كل دوره تدريبية يمكنك ادارة - انهم جميعا لتقديم شيء جديد. يدرجها على انتخابكم استئناف ، وتأكد رئيسك يدرك الاحترافي - انشطه التنمية وجدواها على الشركة.
اضافة الى الشبكه الخاصة بك من الاعمال المرتبطه به. أبقي على اتصال وتوعيتهم الخاص بك الانشطه الحالية وخطط المستقبل الوظيفي.
اجراء اتصالات مع الناس الذين يعرفون أين هي فرص العمل المتاحة ، سواء داخل أو خارج منظمتكم. اضف المهنيه مجندين الى الشبكه الخاصة بك.
حسابك تحديد القيمه النقدية في السوق. اذا كنت تجد انت لا تدفع بما فيه الكفايه ، فانك سوف يكون الدافع الى محاولة لرفع او لموقف مع شركة اخرى. هناك ثلاثة عوامل يقرر قيمتها الخاص بك :
- الحاجة الى عملكم ؛
- قدرتك على القيام بالمهمه ؛
- صعوبة استبدال لكم.
تقييم نقاط القوة الخاصة بك. ماذا انت طيبة خاصة فى؟ اعرف ما اذا كانت تتفق مع الاشخاص الرئيسيين تحليلكم.
التركيز على المهارات لديك ، او قد تحصل ، والتي تنفرد بها في المنظمه. الطلاقه في اللغات الأجنبية أو معرفة خاصة تطبيقات الحاسوب هي الامثله الممكنة.