دراسة استقصاءيه للمواقف
مواقف الناس تؤثر بشكل مباشر على فعالية اماكن عملهم. واذا كان يمكن تحسين تنظيم العمال على مستوى المعنويات ، ومن المرجح ايضا الى تحسين الانتاجية وتحقيق رضاء العملاء.
تواتر دوران الموظفين وغياب مؤشرات قوية على وجود القوة العاملة التعيس. وافضل طريقة لمعرفة ما هو التسبب في تدني الروح المعنوية هو ان تتخذ موقفا المسح. وسيمكن هذا منظمتكم للقياس لجمع البيانات وتحديد الاسباب المحددة لالسخط.
اذا منظمتكم او الادارة هو اجراء دراسة استقصاءيه للمواقف ، ويمكنك ان تساعد في تحسين معنويات مكان العمل مع التالية ردودا ايجابية.
قبل الدراسه
-
معلومات حضور اي اجتماعات مع اتخاذ موقف ايجابي. ومع ذلك ، وترضي نفسك ان الدراسه المشروعة ، وانها تجري لاغراض مهنيه والتي من شأنها ان تفيد الموظفين. الى ذلك ، انكم نريد ان نسأل
- ما هي الخطوات التي يجرى اتخاذها لضمان سرية هوية المشاركين ؛
- ما هي الضمانات وهناك ضمانات بان جميع المعلومات التي سيتم تغذية الى المشاركين ؛
- الى متى سوف تتخذ لردود الفعل التي ستتاح ؛
- ما هي الخطوات التي ستتخذ لضمان ان البيانات سيتم اتخاذ إجراءات بشأنها ؛
- اذا كان الخط الامامي من الموظفين وسوف تكون قادرة على تأمين اي مدخلات الاسءله التى ستستخدم فى المسح.
خلال المسح
- الاجابه على جميع الاسءله بصراحة.
- لا اكتب اسمك في اي مكان على الاستبيان اذا فالتخفي المهم لكم.
خلال التغذيه المرتده الدورة
- اطلب نسخة من نتائج ذلك يمكنك دراستها بمزيد من التفصيل في اوقات الفراغ الخاصة بك. اذا مسح كامل ليست متاحة للجميع ، واسأل ما اذا كان بامكانك الوصول اليه في مكان ما في المنظمه.
- تساعد على إبقاء الاجتماع ايجابية. لا تحاول احراج اي شخص من خلال اسئلتك. تركز اكثر على الخطوات المقبلة وخطط عمل جديدة أكثر من تركيزه على توجيه اصابع الاتهام.
- تتطوع لاتخاذ بعض الاجراءات التي من الرعايه. اكثر من التركيز على البنود التي لديك السيطرة. هذا سيشجع الآخرين على التورط ايضا ؛ اكثر من القضايا وسيتم التعامل مع هذا اذا لم يكونوا جميعا غادروا الى مديرك.
بعد المسح
هذا هو مقال اضافها carie مكاب م.