خطة الموارد البشريه

Share

|

الغرض

خطة الموارد البشريه ، في كثير من اشكالها والاشكال ، ويتيح فهم متى وكيف اعضاء فريق سيتم تطبيق المشروع والى اي درجة. امتدادا طبيعيا لخطة المشروع ، والموارد البشريه وتحدد الخطة وما هي الموارد المطلوبة لتحقيق اهداف المشروع.

طلب

الموارد البشريه خطة يستخدم على مستويات مختلفة. للادارة العليا ، وهي تحدد جميع الموارد التى تم تفويضها لمشروع معين والدرجة التي سيتم العمل على هذا الجهد. لمدير المشروع ، وهو يوفر معلومات عن تسليط الضوء على الموارد التي يجري العمل فيها على المهام. لأعضاء الفريق ، وأنها تتيح لهم القدرة على معرفة انهم سوف يعملون على ، والى متى ، ومعه.

المحتوى

الموارد البشريه وتتضمن الخطة أما أسماء أو مهاره مجموعات من الموارد المخصصه لهذا المشروع والدرجة التي ستستخدم. عادة ، وهذه المعلومات مصفف مع نشاط او عمل قائمة انهيار الهيكل. وفي كلتا الحالتين ، ومن المثالي عند قائمة (والمتزامنه استخدام الموارد) ويمكن ايجاز الى مستويات موجز لاستعراض الادارة وثم اندلعت على نطاق واسع في المشروع بالتفصيل لعضو فريق التطبيق. المخطط ينبغي ان تتضمن الموارد ، والوقت ودرجة استخدامها ، وهذه المهمة او المجالات التي من الموارد هو الذي يجري تطبيقه.

النهج

الموارد البشريه يمكن ان تاخذ الخطة على مجموعة متنوعة من الاشكال ، بما فيها الموارد المدرج الاحصائي (اما فريق او فرد) ، والخط والرسوم البيانيه ، او مخصصات برامج الجدوله مع مرور الوقت. ولكل نهج مزاياه. الموارد المدرج الاحصائي ، مثل ان تظهر في الشكل 4.4 ، ويوفر بسيطة ، وأحد الموارد المهمة المنظور على التحميل. اذا كان الفرد الذي يحمل عند مستوى اكبر من 100 ٪ من توافرها ، ومن ابرز على هذا المخطط.

خطط الموارد البشريه ويمكن ايضا ان ينعكس بالاسم ، ساعة ، والمسؤولية في الموارد برامج الجدوله. بغض النظر عن اختيار اداة العرض ، والموارد البشريه ، وينبغي ان تعكس الخطة عندما اعضاء الفريق سيجري نشرهم على المهام والدرجة التي يتم تطبيقها.

أعتبارات

خطة الموارد البشريه ، في حين تبدو غير مءذيه ، يمكن في الواقع ان تتحول الى مصدر للخلاف ، لانها تشتمل على الافراد وكيف ومتى وقتهم ستطبق. أيضا ، في بعض البيئات ، وبمزيد من التفصيل ان تقدم على استخدام الموارد ، وأكثر ادارة العليا سوف جزئيات هذا الجهد. ولهذا السبب ، وموجز لوجهات النظر) بدلا من المهمة تلو المهمة آراء) المرغوب فيه في كثير من الاحيان عند تقديم خطة الموارد البشريه الى الادارة العليا.