برعايه صاحب العمل خطط التقاعد

Share

|

وهناك نوعان من رب العمل الذي ترعاه خطط التقاعد : الاساسية والتكميليه. وتدعو الخطة الاساسية لمشاركة التلقائي الموظف بعد فترة معينة من العمالة ، مثل سنة واحدة. التكميليه هي خطة طوعيه للبرنامج الذي يتيح للموظفين لزيادة كمية الاموال التي خصصت للتقاعد. ورغم ان الخطط التكميليه هي الاكثر شيوعا ، ونحن ايضا على اتصال عن الخطط الأساسية ، وحتى ان كنت على درايه بها كذلك.

الخطط الأساسية

الخطط الأساسية لها شروط المشاركة ان ارباب العمل المعهد الى المساعدة على ابقاء تكاليفها الى اسفل. بالنسبة للجزء الاكبر ، وقد صدر مرسوم أرباب العمل من اجل ان تكون مؤهلة للحصول على خطط التقاعد ، عليك ان تلبي على الاقل من العمر (مثل 21) وسنوات من الخدمة الاحتياجات. في كثير من الاحيان مرات ، وهناك ايضا مستوى الدخل شرط. وذلك لان اصحاب العمل نشعر بأن هناك دوران أعلى نسبة لهؤلاء الناس الذين هم أصغر سنا والمعينين حديثا. للمساعدة على ابقاء تكاليفها الاداريه منخفضه ، وانها سعت إلى أن قمت ارفض هذه الفئات من الموظفين من المشاركة. وبطبيعة الحال ، فان الاعتقاد هو انه بمجرد اولئك المعينين حديثا ، والشباب هم مع الشركة لفترة أطول ، فهم أكثر عرضة للبقاء ، وحتى انها تستحق خطة التقاعد.

رب عمل خطط المعاشات التقاعديه هي نوع من الخطة الاساسية. ومع ذلك ، قد تجد ان عليك ومن المتوقع ان تسهم بنفسك خطة المعاشات التقاعديه. وهناك على حد سواء noncontributory واشتراكات خطط المعاشات التقاعديه. تحت noncontributory النوع ، وستدفع الشركة لكامل تكلفة الموظف الفوائد. ولكن ، في اطار خطة اشتراكات ، كل حصة الموظف وصاحب العمل تكاليف. في اكثر الاحيان ، وضعت الشركات المساهمة الخطط ، حيث التكلفه على المستخدم يتراوح ما بين 3 و 10 في المئة من الدخل السنوي. ثم رب العمل عموما يتفق مع ما وضعت فيها الموظف

ولكن ، ماذا لو أنت تخرج من الشركة؟ القدرة والاستعداد لتغيير الوظائف ، وحتى الوظيفيه ، هو أعلى الآن مما كانت عليه من اي وقت مضى. فماذا نفعل عندما هل لديك مال في اشتراكات خطة المعاشات التقاعديه وأنت تخرج من آن لآخر شركة واحدة؟ انت يحق لها قانونا على الاقل مبلغ من المال عليك أن تضع في ، لتعديل أي ربح أو خسارة. سواء كنت مؤهلا لمبلغ بأن ما تتمتعون به رب العمل هو الذي تحدده اسهم الشركة السياسة. بإمكانك ان تأخذ فوائد باعتباره المبلغ المقطوع (كونها خاضعه للضريبة ، بالاضافة الى 10percent العقوبه اذا كنت اصغر سنا من 591 / 2) ، يمكنك لفة ومن فوق الى الجيش الجمهوري الايرلندي ، أو يمكنك ان اعتبر ما دخل شهري مرة أنت متقاعد . وبطبيعة الحال ، فإن المبلغ الذي ينقل قد تكون اكثر او اقل من الاستثمار الاولي.

كما انشأت شركات يمنح والقواعد) التي تحدث عند العاملين لديها الحق في nonforfeitable معاشاتهم). وهذا يعطي بعض الموظفين حافزا اضافيا لعمل أطول. قبل عام 1974 ، قد منح دور الشركات عادة القواعد التي ذكرت ان كان لا بد من الموظفين العاملين في الشركة لمدة 25 عاما على الاقل ، او انها لم تتلق اي استحقاقات المعاشات التقاعديه. الموظف التقاعد الدخل قانون الامن 1974 (دعوى) ساعد فيكس ان ينظم بها مقدار الوقت الذي يمكن للشركات المحددة لمنح دور. هذه القواعد مرة اخرى فى عام 1986 مع تحديث قانون الاصلاح الضريبي ، التي استفادت الى حد كبير الموظفين. الآن ، يجب على ارباب العمل ان يختار بين اثنين يمنح والجداول. الأول يسمى كليف الالباس ، ويملي علينا ان الموظف بالكامل على عاتق بعد ما لا يزيد على 5 سنوات من الخدمة ، ولكن لا يتلقى اي موظف يمنح امتيازات حتى ذلك الوقت. عندما كنت مخوله تماما ، لديك الحق في كل الاموال التي كانت تدفع حتى الآن ، ويدكم الخاص بك رب العمل ، ومرة أخرى لتعديل أي ربح أو خسارة. الجدول الثاني هو جدول زمني متدرج. في الحد الادنى ، فانك سوف تبدأ الالباس الخاص بك في السنة الثالثة من فرص العمل في 20 في المئة. كل سنة ، انك سوف تكون مخوله من قبل اضافية قدرها 20 في المئة حتى لقد وصلت الى 100 في المئة بعد 7 سنوات على عمل. وتنطبق هذه القواعد على وجود مساهمات اصحاب العمل. انت دائما 100 ٪ عائدة لأي مساهمه جعل لكم نيابة عنكم.

تعرف فوائد مقابل مساهمه خطط محددة. هما الأكثر شيوعا أساليب لحساب التقاعد هي محددة ، واستحقاقات محددة الخطط. مع استحقاقات خطة محددة ، للموظفين وسوف يعرف بالضبط مقدار ما ستحصل عليه في التقاعد قبل ان يتقاعد. ويرجع ذلك الى الطريقة التي تدفع الاستحقاقات بها ويحسب صراحة المحددة في الخطة الاحكام. وهذا يعني ايضا انه مهما كانت جيدة او سيئة الكامنة الاستثمارات نفعل ، يجب على صاحب العمل ان يدفع فوائد. لن يكون هناك اى انحراف عن هذه الصيغة. في العادة ، تكون الصيغة تشمل عدد سنوات الخدمة ومبلغ من المال الموظف كان القرارات. على سبيل المثال ، انك تعمل لصالح شركة الشركة لمدة 25 عاما. انها استندت خطة الفوائد المحددة على المتوسط النهائي الخاص بك (وعادة ، أعلى (3 سنوات من الدخل ، والتي يعمل بها إلى 78،000 دولار. على صيغة تنص على أن ستتلقي ثلاثة في المئة من متوسط الراتب الخاص بك عن كل من سنوات الخدمة الخاصة بك. الاستحقاق السنوي الخاص بك سيكون 500 58 دولار.

مساهمات محددة في إطار الخطة ، لإحكام الخطة بالتفصيل مبلغ التبرع الى ان الموظف وصاحب العمل يجب ان تبذل. ثم ، عند التقاعد ، ويمنح الموظف ايا كان الاستحقاق الشهري سوف تحمل تلك المساهمات. وفي حين ان هذا النوع من الخطة كما يأخذ العمر ، وسنوات الخدمة ، ومستوى الدخل في الاعتبار ، فإن أهم عامل هو عائد الاستثمار على الاشتراكات. خطة محددة تكفل مساهمه الموظف لا شيء في طريقه من الفوائد ما عدا لمديري الصناديق قد يتمكن من الحصول ، الامر الذي يمكن ان يؤدي الى الكثير من التقلبات. ومع ذلك ، ثمة معيار ان مديري الصناديق يجب ان تتبع ، حتى ان الموظفين لا تسهم في ايجاد جميع اموالهم ذهبت في التقاعد.

كما المستخدم الخاص بك ، والهم الاكبر هو كمية الأموال التي ستحصل في شكل فوائد وبمجرد قيامك المتقاعدين. وبوجه عام ، فإن خطة المعاشات التقاعديه وتعتبر جيدة عندما تلقى الموظفين ما بين 70 و 80 في المئة من صافي الاجور التقاعد. ومع ذلك ، والتأكد من مدى ستتلقي سيصبح اكثر صعوبة كما ان تفعل اكثر شركات نجفل من استحقاقات خطة محددة ونحو مساهمه خطة محددة. من منظور صاحب العمل ، والاتجاه هو قرارا سهلا ، لان المستقبل الاقتصادي هو غير معروف. ارباب العمل بكل بساطة لا نريد ان تجد نفسها مسؤولة عن دفع الفوائد انهم لا يملكون الاموال ل. ولسوء الحظ ، للموظفين ، وهذا يعني انه مطلوب منك ان تتخذ اضافي في الجزء الخاص بك تمويل التقاعد.

الآثار الضريبيه. رب العمل الذي ترعاه خطط التقاعد وغالبا ما يشار الى مؤهل الخطط. وهذا يعني ان خطط تأهل للدور الهام المزايا الضريبيه بموجب قانون الايرادات الداخلية. لصاحب العمل ، وتشمل هذه الفوائد الحالي خصم الضريبه على دفعات. للموظف ، وتشمل الفوائد تأجيل ضريبة الدخل على مساهمات صاحب العمل. واخيرا ، حصيله تتراكم على أساس taxdeferred. معظم التوزيعات من المؤهلين وهناك ايضا خطط لالمؤهلة المعفاه من الضرائب الى مرحلة الحمراء وغيرها من خطط التقاعد.

ملاحظه خاصة : ان بعض الموظفين قد قررت التخلي عن صنع معاشهم التقاعدي خطط المؤهلين. هذه nonqualified خطط المعاشات التقاعديه لا يتلقون اي معاملة ضريبيه خاصة ، ولا اي المساهمات التي قدمت لهم. اي الاسهامات التى قدمتها من موظف الى اشتراكات خطة المعاشات التقاعديه وهذا هو تماما ما زال nonqualified الخاضع للضريبة وتعامل على انها عادية الايرادات المحصله.

خطط تكميليه

تكميليه الخطط الطوعيه للموظفين. هذه الخطط تتيح للموظفين الفرصة لزيادة حجم الاموال المخصصه للتقاعد ، فضلا عن المأوى وبعض من دخلها من ضريبة الدخل. وهناك ثلاثة انواع من خطط تكميليه : تقاسم الارباح ، والتوفير والادخار ، وخطط للحد من المرتب.

خطط تقاسم الارباح. كما يعني الاسم ، وتقاسم الارباح خطط تسمح موظفو شركة لحصة في الشركة الارباح. انصار تقاسم الارباح خطط القول بان هذه الخطط تعطي حافزا اضافيا على الموظفين على العمل بجدية اكبر. إنهم السبب انه اذا الموظفين العمل بجدية أكبر ، الشركة ستكون اكثر ربحيه ، مع تدفق عائدات ثم اعادتها الى المستخدمين جيوب. أو ما اذا كان هذا لا يحدث بالفعل هو غير معروف. الا ان كلا من العاملين وارباب العمل مثل فوائد هذا النوع من الخطة. لاحد ، profitsharing الخطة قد تكون الضريبه المؤهلين ، ويتمتعون بنفس المعامله الضريبيه انه مناسب مؤهل المعاشات التقاعديه او من شأنه ان الجيش الجمهوري الايرلندي. الثانية ، وليس هناك شرط للمساهمه رب العمل. ببساطة الشركة سوف تساهم في نسبة مءويه من الارباح. لذلك ، عندما تكون هناك سنة جيدة ، مساهمه قد يكون اكبر بكثير من فقراء أ - ايرادات السنة. شركة ستضع حدا أدنى معينا ، والحد الاقصى من المساهمة النسب ، حتى ان العاملين لديها فكرة عامة عن كيفية كبيرة (أو صغيرة) معين وستقدم مساهمه.

مرات عديدة ، وطيد ستسهم الخاصة بها الشركة الى رصيد الموظف خطة تقاسم الارباح. وهذا لا يعني ، مع ذلك ، ان الموظف يجب ان تكون اسهامات ان الشركة استثمرت في الأسهم. عموما ، هناك عدد من الخيارات الاستثمارية ، مثل الأسهم والسندات والاموال.

عندما تستثمر في حسابك صاحب العمل شركة الاوراق المالية ، وهناك بعض الاشياء الى النظر. أولا ، اذا كانت الشركة قد سنة جيدة جدا ومربحه ، انك سوف تستفيد بطريقتين : مساهمه صاحب العمل الخاص بك قد تكون اكبر ، وقيمة الاوراق المالية التي يمكن ان تزيد. ومع ذلك ، الى حد كبير الاستثمار الخاص بك صاحب العمل في شركة الاوراق المالية عموما معبس عليها. صحيح انك قد تشعر بأن ما تتمتعون به الشركة قوية جدا ، لكن هذا لا يعني انه سيظل دائما على هذا النحو. وينبغي ان الشركة لديها فقراء السنة ، انك قد تواجه انخفاضا في قيمة الخاصة بك في خطة تقاسم الارباح ، فضلا عن عدم اليقين في العمل. اذا كنت تستطيع تنويع الخاصة بك لاقتسام الارباح حساب حافظة ، بأنك ستكون افضل حالا في القضية شيء يحدث.

النظر في ورطة للكثير من العاملين في شركة اينرون. طوال السنوات القليلة الماضية ، انرون مخزون ظلت مستمرة قوية. انها كانت تتاجر في مبلغ 70 - 80 دولارا للطائفة ، لتصل الى 89.625 دولار على 18 ايلول / سبتمبر ، 2000. لأولئك الموظفين الذين قد اغرقت جزءا كبيرا من اموال تقاعدهم في الشركة الأوراق المالية ، وهي تبدو كأنها انها حققت ربحا المقرر. ومما يؤسف له أن الأمور لم البقاء حتى وردية. انرون مخزون بدأ التراجع في شباط / فبراير من عام 2001. على الرغم من انه جاء الى الوراء قليلا في نيسان / ابريل من ذلك العام ، واصلت اسعار الاسهم الى النزول. وهي تحلق في نطاق 50 دولارا من اذار / مارس الى اوائل شهر حزيران / يونية من عام 2001 ، لكن الامور تفاقمت عادل. بحلول كانون الاول / ديسمبر من عام 2001 ، كان سعر الاسهم اقل من 1 دولار للسهم الواحد. تخيل الخاصة بك التقاعد المال للقيام بذلك. حتى نفكر بعناية شديدة قبل أنك تستثمر 100 في المئة من الاموال الخاصة بك التقاعد في شركتك المخزون. استثمار جزء من مساهمتكم ، اقول 5 الى 10 في المئة ، تماما صحيه. مضافا إليه ، إن كان حرصك على رب العمل يقدم مباراة من مساهمتكم مع شركة الاوراق المالية ، انت في الحقيقة لا ينبغي ان يضاف الى هذا المبلغ مساهمتكم من خلال الاستثمار في الأوراق المالية للشركة. فحتي أفضل الشركات يمكن ان تكون لها مشاكل مع أسعار الأسهم. انت فقط لا نريد ان نكون الطرف المتلقي لهذه المشاكل. من خلال تنويع خطة التقاعد الخاصة بك ، فإنك لن تكون.

ومن المثير للاهتمام ، غير ربحيه الشركات يمكن ان ترعى خطط تقاسم الارباح. في وقت واحد وعلى رب العمل لا يمكن الا ان تتبرع لتقاسم الارباح خطة اما اذا كان للسنة الجاريه او السنوات السابقة الارباح المحتجزة. فان هذا لا يشكل قيدا رئيسيا على صاحب العمل الا اذا كان على الدوام غير المربحه. الربح شرط الغي من قانون الايرادات الداخلية منذ عدة سنوات. وسيكون اكثر دقة لهذه الكلمه خطط تقديرية محددة ، خطط ، ولكن مصطلح تقاسم الارباح خطة وقد استخدمت لسنوات عديدة.

خطط التوفير والادخار. خطط التوفير والادخار تقديم نفس النوع من المعامله الضريبيه ان هناك انواعا اخرى من المؤهلين خطط القيام ، مع استثناء واحد. ورغم ان اي الاسهامات التي قدمها صاحب العمل ليست مدرجة في الموظف اجمالي الدخل عن السنة التي قدمت فيها ، اي التبرعات التي قدمها الموظف ما زالت تعول في حالته الدخل الاجمالي لذلك العام. ذلك قمت بوضع اي اموال الى حسابك التوفير وحسابات الإدخار وسوف لا تزال تعتبر ايرادات ، وانك ستواجه العاديه ضريبة الدخل على تلك المبالغ.

على صاحب العمل الذي يجعل من المساهمات الى الموظف خطة ستفعل ذلك في مجموعة من نسبة مساهمه الموظف وبحد اقصى نسبة مءويه. الاموال التي ساهمت وعندئذ سيكون المودعه لدى احد الامناء ، الذين سيكون لهم في مختلف انواع الاوراق المالية ، مثل الاسهم والسندات وصناديق الأسهم من استخدام الشركة. هذه الخطط ايضا على ان يقدم اكثر تحررا الالباس الفترة من الخطط الاخرى ان تفعل. عادة ، كان الموظف هو 100 في المئة على عاتق صاحب العمل المساهمات في أسرع وقت مساهمه اعتماد. التوفير والادخار كما خطط لها looser السياسات بشأن سحب الأموال ووقف المشاركة. كن حذرا ، وإن كان ، لأن هناك عادة فترة انتظار اعادة ادخالها الى البرنامج مرة واحدة لديك توقفت عن المشاركة.

على سبيل المثال ، يمكنك الاشتراك في شركتك برنامج التوفير والادخار. الراتب السنوي الخاص بك هو 60،000 دولار وقمت بوضع 10 في المئة ، او من 6000 دولار ، في السنة الى خطتكم. صاحب العمل الخاص بك سوف يتطابق مع اية مساهمه في جعل لكم 75 سنتات على الدولار تصل الى 6 في المئة من الراتب الخاص بك. مساهمه صاحب العمل الخاص بك على خطتكم سوف

وبالرغم من حقيقة ان الموظف هو المساهمة كجزء ذكرا او انثى الدخل السنوى لا يزال مئات من خطط التوفير والادخار ، واذا كان لديك امكانيه الوصول الى واحد في عملكم ، وانصح لكم ان المشاركة. معظم خطط التوفير والادخار تتطلب رب العمل الى تقديم مساهمات باسم الموظفين ، والحساب سوف تتراكم اسرع بكثير وبما انك لن تكون واحدة فقط المساهمة.

خطط خفض المرتبات. الشكل الاكثر شيوعا للتقاعد employersponsored الحساب هي خطة خفض الراتب ، او 401 (ك). مصطلح 401 (ك) يشير الى ان مصلحة الضرائب قانون يحدد هذه الحسابات. 401 (ك) الخطط المتاحة لاولئك الموظفين من اجل الربح ، والأعمال التجارية الخاصة. وهناك خطط مماثلة لأشخاص يعملون في المدارس العامة ، والجامعات ، والكليات ، واربحي المستشفيات ؛ هذه هي المعروفة باسم 403 (ب) الخطط. من العاملين فى الدولة والحكومات المحلية ، فضلا عن بعض المنظمات المعفاه من الضرائب ، وسيشارك في 457 الخطط.
401 (ك) الخطط هي نوع من المساهمة في خطة محددة ، وعلى هذا النحو ، وكثير من ارباب العمل سيسهم في مستخدميهم 401 (ك) الحسابات. احيانا رب العمل سوف المباراة 50 سنتات مقابل كل دولار يتبرع بها الموظف يصل الى نسبة مءويه معينة من الراتب ، ولكن احيانا على رب العمل سوف المباراة الدولار الدولار ليصل الى نسبة مءويه من الراتب. مساهمات رب العمل لا يتم كجزء من الدخل الاجمالي للموظف ، وبذلك فإن العاملين فيها هم لا تفرض ضرائب على ان يتم الشروع في اتخاذ التوزيعات من خططها. زائد ، اي الاسهام الذي قدمه الموظف اخرجت من الموظف الدخل الاجمالي وايواءهم حتى تبدأ عمليات التوزيع. جميع تنمو ايرادات الضرائب المءجله. معظم ارباب العمل تقديم مجموعة واسعة من أنواع مختلفة من الاستثمارات التي كان الموظفون قد استثمار مواردهم 401 (ك) المال فيها مزايا الى 401 (ك) الخطط هي مفيدة جدا الى المستخدم. في حين ان المعامله الضريبيه لل403 (ب) و 457 من المشاركين هو نفسه لل401 (ك) ، وكثير من ارباب العمل لا تتطابق لل403 (ب) الخطط ، ومطابقه لخطة 457 مشاركا تقريبا غير موجود

403 (ب) الخطط تخضع لمجموعة من القواعد الخاصة ، وانها تقتصر على الاستثمار في المعاشات وصناديق الاستثمار المشترك. الخطط تخضع لقواعد التمييز أقل من 401 (ك) خطط وهى اكثر مرونة من 401 (ك) الخطط في نواح كثيرة. اي خفض الاشتراكات المرتب الذي أدليتم به الى 403 (ب) خطة سيؤدي الى خفض مساهمه تدلوا الى 401 (ك) خطة. ومع ذلك ، اي المساهمات المقدمة الى 457 خطة (ابتداء من عام 2002) ، لا تحد من المبلغ التي قد تكون ساهمت الى 401 (ك).

وهناك بعض الخصائص الاخرى لل457 الخطط التي ينبغي النظر فيها. اولا ، هذه الخطط لا تقدم الضمانات نفسها ان 401 (ك) و 403 (ب) خطط تفعل. المؤهلين خطة الاصول هي منفصلة عن صاحب العمل الاصول. اذا كان رب العمل يصبح افلاسها ، والفوائد الخاصة بك لا تزال آمنة. الاصول الحكوميه من 457 خطط ويجب ايضا ان تعقد في استءماني مستقل للمشاركين منفعه. ولكن منظمة معفاه من الضرائب لا يمكن اقامة الثقة منفصلة. ولهذا السبب ، يجب عليك ان تكون على يقين من ان قيادتكم جدا معفاه من الضرائب المنظمه سليمة ماليا قبل المساهمة في دورته 457 الخطة ، واخيرا ، في الاصول 457 خطة ترعاها منظمة معفاه من الضرائب لا يمكن ترحيله الى البؤري عندما أنت تخرج من العمالة. 457 خطة حكوميه يمكن ترحيله. دعونا النظر في كيفية المشاركة في 401 (ك) يمكن ان تكون مفيدة ، ليس فقط للتخطيط لجهودكم التقاعد ، ولكن ايضا لخفض الحالي الخاص بك ضريبة الدخل المستحقة. جون العملاء ظلت تعمل لنفس الشركة لحوالى 20 عاما. وكنتيجه لذلك ، مرتبة عالية جدا ، وحتى يشعر ان بإمكانه ان يسهم في كامل المبلغ (11،000 دولار لسنة 2002) لصاحب 401 (ك) في خطة العمل. ومما يؤسف له ان لجون ، صاحب العمل لا يوفر اي نوع من المباراة. مع جون مرتب من 125،000 دولار ، وقال انه يرى انه في 30 ٪ (سنة 2002 باستخدام الجداول) الشريحه الضريبيه. عن طريق تحويل مبلغ 11،000 من مرتبة الى بلدة 401 (ك) ، وهو انقاذ نفسه 3300 دولار في الضرائب ($ 11،000 _ 30 ٪) حيث انه هو تقليص صلاحياته الدخل إلى 114،000 دولار. ولذلك ، يمكن القول انه بالمساهمه بمبلغ 7800 الى بلدة 401 (ك) في حين ان مصلحة الضرائب هي بالمساهمه بمبلغ 3300 بسبب الضرائب المدخرات.

اكثر انت قادرة على الاسهام ، بشكل اسرع حسابك سوف تتراكم. اضيف في اي مباراة ان يوفر صاحب العمل الخاص بك ، وانه سيكون مجرد زيادة حجم الادخار على الذهاب للتقاعد الخاص بك. المشاركة فى 401 (ك) ، 403 (ب) ، او 457 هي طريقة ممتازة لحوم البقر يصل الخاص بك التقاعد عش البيض ، فى حين تتمتع بعض الضرائب وفورات في الوقت نفسه. لا تقلق إن كان حرصك على رب العمل لا يقدم اي مساهمه مطابقه. لمجرد انهم قد لا تتطابق مع الآن ، لا يعني انها لن مباراة في المستقبل.

كل رب عمل في رعايه خطط التقاعد لهم نفس المعامله الضريبيه. المكاسب والفوائد تتراكم على أساس الضرائب المءجله ، وانه لا توجد ضرائب مستحقة الدفع حتى يبدأ المشارك على اتخاذ التوزيعات. وفي ذلك الوقت ، سوف تواجه مشارك عادي ضريبة الدخل على سحب جزء. ومع ذلك ، سيكون هناك 10 في المئة - في وقت مبكر - انسحاب العقوبه المفروضة لهؤلاء الناس الذين هم اصغر سنا من 591/2.3