فوائد وقيود للتوجيه وتدريب

فوائد

بعض الفوائد من التوجيه والتدريب ، سبق ان عولجت ؛ هذه المادة يلقي نظرة على المزايا التي تنفرد بها الافتراضيه التوجيه والتدريب. ه - استخدام منظمات التدريب والتوجيه الالكتروني للأسباب التالية :

• في جميع انحاء العالم يجعل من المواهب المتوافرة محليا. الوطنية والمنظمات العالمية قد المستخدمين الذين يمكن ان يستفيدوا من برامج التوجيه والتدريب ولكن الذين هم ايضا متباعده جغرافيا للبرامج التقليديه. يجب ان تكون على يقين من ان المرشدين وprotégés في مواقع مختلفة ترتبط وان هناك امكانيه الحصول على الخبرة.

• يحسن التعلم من أجل الشعب مع اكتظاظ الجداول الزمنية. استخدام غير تزامني الاتصال مثل البريد الالكتروني ، وارسال الرسائل الفوريه ، ومخيط المناقشات يجعل من الممكن للموجهين وprotégés الاتصال عندما يكون مريحا. استخدام التكنولوجيا ، وتقديم النصح والتدريب يمكن ان تندرج في الجداول منهمكين في العمل ، على الطريق ، ومن المنزل.

• يخلق مدروس الاتصالات. ه - التوجيه والتدريب ه - السماح للموجهين وصلته من الوقت للرد خطيا. عندما التوجيه ينطوي الاتصالات الالكترونيه ، فإنها تخلق فرصة لتوضيح التفكير قبل الكتابة والتفكير في البلاغ. ان مجرد ممارسة الاضطرار الى طرح مشكلة أو ردها الى كتابة قوات مستوى من التنظيم والتركيز التي قد لا تكون حاضرة في الاجتماع التوجيه التقليديه او المحادثات.

سجل الاتصالات

استخدام البريد الالكتروني في سجل النتائج. المراسلات ويمكن قراءة وخيوط (سلسلة من البريد الالكتروني عن موضوع معين) واستعرض المشاركون فى 'اوقات الفراغ. سجل يتيح للمشاركين للبحث عن المواضيع ، تعكس على النصيحه ، وإلى الحوار بعد استعراض الارشاد الفترة قد انتهى.

خيارا جيدا لقيود الوقت - العمال

ه - ه - التوجيه والتدريب جيدة لاستراتيجيات التعلم المديرين من المستوى المتوسط الذين ليس لديهم الوقت لحضور التدريب التقليديه. هؤلاء المديرين قادرون على كسب حول التطوير المهني وقتهم والجداول الزمنية التي توفر الوصول موجهين قد لا تتناسب مع الجدول الزمنى للأ مغزو منتصف مستوى مدير.

جيدة المستوى لكبار المسؤولين التنفيذيين

وهذا ايضا هو استراتيجية جيدة لمستوى كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يسعون للحصول على وسيلة لتحسين ادائها. افتراضي التوجيه والتدريب يمكن ان يوفر فرص التنمية التي تتلاءم مع جداول التزاماتها. هؤلاء المديرين كما قد تجد ه - الارشاد / ه - برامج التدريب ليكون وسيلة عملية لتقديم الارشاد وتبادل الخبرات مع مديري الاقل خبرة.

سهولة الحصول عليها

افتراضي توجيه وتدريب جعله مريحا للمشاركة في العلاقة. هذا الاسلوب يقضي على الحاجة الى تنسيق الاجتماعات ان يستوعب اثنين من اكتظاظ الجداول الزمنية وتتطلب السفر الى مكان الاجتماع. هذا الشكل يتيح ايضا امكانيه اكبر للوصول الى المشيرين. ومن الممكن للprotégés الى التماس المشوره من المرشدين المدربين أو عند الحاجة إليه لأنه لا يحتاج الى ترك ما يفعلونه لحضور وجها لوجه الاجتماع.

القيود

ه - التوجيه والتدريب الالكتروني تخضع لنفس القيود التقليديه على النحو برامج التوجيه والتدريب. بعض من المشاكل الاكثر شيوعا هي عدم وجود الدعم لبرنامج التحديث وعدم الالتزام للحفاظ على الزخم. المشاكل التي يمكن ان تنشأ أيضا عندما يكون الموجهون وprotégés توقعات مختلفة من البرنامج. وهناك صعوبات كبيرة في ايجاد جيدة موجهين القادرين وملتزمة. وتتفاقم هذه المشاكل عن طريق التكنولوجيا. التالية توجد قيود محددة لبرامج الكترونيه.

غير شخصي

البرامج التي لا تملك وجها لوجه المكونات قد وصفها بأنها غير شخصي. دون القرائن والبصريه مثل تعابير الوجه او الايماءات والمؤشرات مثل نبرة الصوت او معدل الانجاز ، والبريد الالكتروني وغيرها من الحوارات عبر الانترنت يمكن ان تكون غير شخصي. ويمكن ان يكون من الصعب الحصول على الشعور الكامل للشخص عبر الانترنت.

توقف تدفق الاتصالات

التكنولوجيا يتيح فرصة التحول الى وقت حتى نتمكن من الاتصال عندما يكون مريحا لنا. الوقت يتحول بحكم طبيعته يعني ان العلاقة يعتمد على غير تزامني الاتصال مثل البريد الالكتروني او مخيط المناقشه. حتى اذا كان المرشح يسأل سؤالا قد يكون من ساعات او ايام قبل ان له ان يتلقى ردا. التدفق الطبيعى واخذ وعطاء من انقطاع الاتصال بها مساحات من الوقت. هذا يكسر الطبيعيه تدريب الفكر وتدفق الاتصالات.

من السهل على تأخير الردود

استخدام البريد الالكتروني والمناقشات مخيط يجعل من السهل على تأخير الرد. وهو اغراء الحصول على رد البند الاخير على ان تكون موجهة عندما يعمل المرء على البريد الالكتروني او تأجيل قراءة البريد الالكتروني لأيام.

اقل احتمالا لتلبية الزملاء من الموجهين

التقليديه وجها لوجه من البرامج فيها الموجهين والعناق هي يتواجد عرض المزايا الاضافيه. في البرامج التقليديه وهناك فرص لعرض راجع الى المشيرين زملاء ويرى الفضل في سياق العمل.

البنية الأساسية للتكنولوجيا ومهارات المشاركين

ه - التوجيه والتدريب الالكتروني تحمل موثوق به موجود في كل مكان والبنية التحتية. عقبة امام الافتراضيه برامج يمكن المشتركين الذين يفتقرون الى الكومبيوتر ، وحسابات البريد الإلكتروني ، أو المهارات اللازمة لاستخدام الحاسوب والبريد الالكتروني.

هذا هو مقال واضاف شون غبريال